Q512 1年単位の変形労働時間制を導入するための要件を教えてください。

　1年単位の変形労働時間制を導入するための要件は，
　① 労使協定で次の各事項を定めること
　　(1) 対象労働者の範囲
　　(2) 対象期間および起算日
　　(3) 特定期間
　　(4) 労働日および労働日ごとの労働時間
　　(5) 法定労働時間の総枠内であること
　　(6) 有効期間
　② 労使協定を労働基準監督署長に届け出ること
　③ 就業規則に1年単位の変形労働時間制の定めをおくこと
です。
　②の労使協定の所轄労働基準監督署長に対する届出は，労使協定の効力発生要件とはされていないので，上記要件を怠ったとしても，変形労働時間制の定め自体は有効ではありますが，罰則があります。

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