労働問題512 1年単位の変形労働時間制を導入するための要件を教えてください。

 1年単位の変形労働時間制を導入するための要件は,
 ① 労使協定で次の各事項を定めること
  (1) 対象労働者の範囲
  (2) 対象期間および起算日
  (3) 特定期間
  (4) 労働日および労働日ごとの労働時間
  (5) 法定労働時間の総枠内であること
  (6) 有効期間
 ② 労使協定を労働基準監督署長に届け出ること
 ③ 就業規則に1年単位の変形労働時間制の定めをおくこと
です。
 ②の労使協定の所轄労働基準監督署長に対する届出は,労使協定の効力発生要件とはされていないので,上記要件を怠ったとしても,変形労働時間制の定め自体は有効ではありますが,罰則があります。

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