労働問題FAQカテゴリ「残業代」
- 労働問題321
- 基発0909001号は、勤務態様をどのように見ていますか。
- 労働問題322
- 基発0909001号は、賃金等の待遇をどのように見ていますか。
- 労働問題323
- 基発0909001号を参考にする際の留意点は何ですか。
- 労働問題324
- 訴訟では、管理監督者性はどのように判断されますか。
- 労働問題327
- 就業規則で管理監督者扱いと定めていても、残業代は必要ですか。
- 労働問題328
- 管理職からの残業代請求を予防するには、どうすればよいですか。
- 労働問題330
- 残業代請求対策として、最も重要な基本的発想は何ですか。
- 労働問題331
- 未払残業代請求対策には、どのような方法がありますか。
- 労働問題332
- 基礎賃金を抑制する際の注意点は何ですか。
- 労働問題333
- 残業時間を抑制するための基本的な発想は何ですか。
- 労働問題336
- 能力不足や怠けが残業の原因である場合でも、残業代は必要ですか。
- 労働問題337
- 指示していない自発的な残業にも、残業代は必要ですか。
- 労働問題338
- 残業の事前許可制は、残業代請求対策になりますか。
- 労働問題340
- 自己申告制による労働時間管理は、残業代請求対策になりますか。
- 労働問題342
- 残業代込みの月給の内訳を変更する際の注意点は何ですか。
- 労働問題343
- 残業代を支払わないという合意は、有効ですか。
- 労働問題344
- 残業代不要の誓約書に署名させても、残業代は必要ですか。
- 労働問題345
- 残業代を支払わないという就業規則の定めは、有効ですか。
- 労働問題346
- 年俸制の社員にも、残業代を支払う必要はありますか。
- 労働問題347
- 高い給与を払っていれば、残業代は別途不要と言えますか。
- 労働問題348
- 金額を特定しない残業代込みの合意は、有効ですか。
- 労働問題349
- 社員全員が納得していれば、残業代は支払わなくてよいですか。
- 労働問題350
- 組み込み型の定額残業代は、どのような場合に有効ですか。
- 労働問題351
- 手当型の定額残業代は、どのような場合に有効ですか。
- 労働問題352
- 定額残業代を採用した場合、追加で支払う残業代はいくらですか。
- 労働問題354
- 定額残業代の比率は、どれくらいまで許されますか。
- 労働問題355
- 定額残業代の支給名目は、どうすべきですか。
- 労働問題356
- 残業代込みで基本給を高く見せた方が、社員募集に有利ですか。
- 労働問題357
- 日当を1日12時間勤務の対価とする合意は、できますか。
- 労働問題358
- 定額残業代制度は、どのような手順で導入すればよいですか。
- 労働問題359
- 運送業で残業代請求リスクが特に高いのは、なぜですか。
- 労働問題360
- 運送業の固定残業代は有効ですか。
- 労働問題361
- 運送業の配送手当・長距離手当は残業代になりますか。
- 労働問題394
- パワハラ・セクハラを巡る紛争の実態は、どのようなものですか。
- 労働問題507
- 基本給＋歩合給が最低賃金額以上かは、どのように確認しますか。
- 労働問題513
- 割増賃金計算の基礎となる賃金とは、どのようなものですか。
- 労働問題517
- 部長には残業代を支払わなくてもよいですか。
- 労働問題519
- 所定始業時刻より早く来ている時間は「労働時間」になりますか。
- 労働問題551
- 問題社員には、どのように対応すればよいですか。
- 労働問題553
- 祝日に働かせた場合、休日割増は必要ですか。
- 労働問題554
- 残業代の消滅時効期間とは、どのくらいですか。
- 労働問題561
- 年俸制でも残業代は必要ですか。
- 労働問題585
- 付加金とは何ですか。
- 労働問題589
- 休日割増賃金はどのような場合に支払う必要がありますか。
- 労働問題591
- 休日労働時間とはどのような時間をいいますか。
- 労働問題615
- 36協定の延長時間について、限度はありますか。
- 労働問題616
- 36協定の限度時間が適用されない事業はありますか。
- 労働問題617
- 36協定を締結する当事者は、どのように選出すればいいですか。
- 労働問題621
- 残業代を計算する際の割増率を教えてください。
- 労働問題623
- 歩合給制の労働者の残業代は、どのように計算すればいいですか。
- 労働問題624
- 月給制の労働者の残業代はどのように計算すればいいですか。
- 労働問題629
- 残業代請求の訴訟における「付加金」とはどういうものですか。
- 労働問題633
- 自宅での待機時間や携帯電話対応時間は労働時間に当たりますか。
- 労働問題634
- 準備・後片付け・着替えの時間は労働時間に該当しますか。
- 労働問題635
- 喫煙時間は労働時間に該当しますか。
- 労働問題636
- 懇親会・接待ゴルフは労働時間に該当しますか。
- 労働問題637
- 変形労働時間制とはどのようなものですか。
- 労働問題649
- 裁量労働のみなし時間制の仕組みと適用要件について教えてください。
- 労働問題657
- 労基法上の労働時間規制の適用除外者とはどのような人ですか。
- 労働問題659
- 管理監督者にも深夜割増賃金を支払う必要がありますか。
- 労働問題661
- 定額残業代制の仕組みと有効要件について教えてください。
- 労働問題662
- 事業場外業務なしでも事業場外みなし制を適用できますか。
