労働問題FAQカテゴリ「残業代」
- 労働問題322
- 平成20年9月9日基発第0909001号『多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について』は、「賃金等の待遇」についての判断要素に関し、どのように述べていますか。
- 労働問題332
- 基礎賃金を抑制する際の注意点を教えて下さい。
- 労働問題333
- 残業時間を抑制するための基本的発想を教えて下さい。
- 労働問題340
- 自己申告制を採用して自己申告された労働時間をチェックし、自己申告された労働時間に基づいて残業代（割増賃金）を支払えば、不必要な残業時間の抑制、想定外の残業代（割増賃金）請求対策になりますか。
- 労働問題355
- 定額（固定）残業代の支給名目はどのようなものがいいでしょうか。
- 労働問題358
- 定額（固定）残業代制度導入の手順を教えて下さい。
- 労働問題363
- 運送業を営む会社における労働時間管理のポイントを教えて下さい。
- 労働問題394
- パワハラ・セクハラを巡る紛争の実態は、どのようなものですか。
- 労働問題513
- 割増賃金計算の基礎となる賃金を教えてください。
- 労働問題517
- 部長には残業代を支払わなくて良いのですか。
- 労働問題520
- 36協定の時間外労働の上限時間に関する基準を教えてください。
- 労働問題553
- 労働者が祝日に働いた場合，休日割増賃金を支払う必要がありますか？
- 労働問題554
- 残業代の消滅時効期間について教えて下さい。
- 労働問題561
- 年俸制の労働者に対して割増賃金を支払う必要はありますか？
- 労働問題585
- 付加金について教えて下さい。
- 労働問題589
- 休日割増賃金はどのような場合に支払う必要がありますか。
- 労働問題591
- 休日労働時間とはどのような時間をいいますか？
- 労働問題593
- 残業代（時間外・休日・深夜割増賃金）の計算式を教えてください。
- 労働問題615
- 36協定の延長時間について、限度はありますか？
- 労働問題616
- 36協定の限度時間が適用されない事業はありますか？
- 労働問題617
- 36協定を締結する当事者は、どのように選出すればいいですか？
- 労働問題621
- 残業代を計算する際の割増率を教えてください。
- 労働問題623
- 歩合給制の労働者の残業代は、どのように計算すればいいですか？
- 労働問題624
- 月給制の労働者の残業代はどのように計算すればいいですか？
- 労働問題626
- 所定労働時間が7時間30分の場合の残業代計算方法を教えて下さい。
- 労働問題629
- 残業代請求の訴訟における「付加金」とはどういうものですか？
- 労働問題633
- 自宅での待機時間や携帯電話対応時間は労働時間に該当しますか？
- 労働問題634
- 準備や後片付け、着替えの時間は労働時間に該当しますか？
- 労働問題635
- 喫煙時間は労働時間に該当しますか？
- 労働問題636
- 懇親会や二次回、接待ゴルフは労働時間に該当しますか？
- 労働問題637
- 変形労働時間制とはどのような制度ですか？
- 労働問題638
- 1か月単位の変形労働時間制とはどのようなものですか？
- 労働問題639
- 1か月単位の変形労働時間制の規定例を教えてください。
- 労働問題641
- 1年単位の変形労働時間制とはどのようなものですか？
- 労働問題643
- 1週間単位の変形労働時間制とはどういうものですか？
- 労働問題649
- 裁量労働のみなし時間制とはどういうものですか？
- 労働問題655
- 事業場外労働のみなし労働時間制とはどういうものですか？
- 労働問題659
- 管理監督者にも深夜割増賃金を支払う必要がありますか？
