労働問題561 年俸制の労働者に対して割増賃金を支払う必要はありますか？

1. 年俸制労働者の割増賃金（残業代）の支払い義務

　年俸制の労働者であっても，管理監督者や裁量労働者でない限り，割増賃金（残業代）を支払う必要があります。

2. 年俸制労働者の残業代の計算方法

　年俸制労働者の残業代の計算方法は，例えば，以下のものがあります。

モデルケース

・年俸４８０万円（月額３０万円，賞与年１回１２０万円で契約。）
・一月平均所定労働時間数１６０時間
・当月の時間外労働時間２２時間

　固定されている賞与は除外賃金に該当しないため，上記ケースの賞与１２０万円は，割増賃金（残業代）算定の基礎に算入する必要があります。

①時間単価の計算

４８０万円÷１２か月＝４０万円
通常の労働時間の時間単価＝４０万円÷１６０時間＝２５００円／時
時間外労働時間の時間単価＝２５００円／時×１．２５＝３１２５円／時

②割増賃金（残業代）の計算

時間外割増賃金＝３１２５円／時×２２時間＝６万８７５０円

弁護士法人四谷麹町法律事務所
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