労働問題FAQカテゴリ
会社経営者の皆様、労働問題でお悩みではありませんか？
私は、会社経営者の皆様を労働問題のストレスから解放したいという強い思いを持っており、日本全国各地の会社経営者のために、労働問題の予防解決に当たっています。
会社経営者を悩ます労働問題の対応は、弁護士法人四谷麹町法律事務所にご相談ください。
弁護士法人四谷麹町法律事務所
代表弁護士 藤田 進太郎
労働問題ＦＡＱ
労働問題ご質問一覧
- 労働問題2
- 労働契約の終了原因における解雇の特徴とは
- 労働問題3
- 解雇の種類と法的リスクの違い
- 労働問題4
- 社員を解雇した場合の中心的争点とは
- 労働問題6
- 解雇予告なしの即時解雇は有効か
- 労働問題19
- 就業規則がない会社でも普通解雇することができますか？
- 労働問題24
- 解雇権を濫用するとどうなりますか？
- 労働問題29
- 整理解雇とはどういった解雇のことをいうのですか？
- 労働問題39
- 懲戒解雇とはどのような解雇のことをいうのですか？
- 労働問題40
- 懲戒解雇の有効性を判断する際の検討項目を教えて下さい。
- 労働問題41
- 就業規則がなくても懲戒解雇することはできますか？
- 労働問題49
- 懲戒解雇と退職金不支給の関係について、教えて下さい。
- 労働問題54
- 転勤命令が権利の濫用になるのはどのような場合ですか？
- 労働問題55
- 転勤命令を拒否した正社員を懲戒解雇することができますか？
- 労働問題56
- 試用期間とは何ですか？
- 労働問題57
- 試用期間の法的性格を教えて下さい。
- 労働問題60
- 「解約権留保の趣旨、目的に照らして、客観的に合理的な理由が存し社会通念上相当として是認されうる場合」（三菱樹脂事件最高裁大法廷昭和48年12月12日判決）とは、具体的にどういった場合ですか？
- 労働問題62
- 試用期間満了前に本採用拒否（解雇）することはできますか？
- 労働問題66
- 民法628条と労契法17条1項の関係を教えて下さい。
- 労働問題76
- 解雇を弁護士に相談するタイミングを教えて下さい。
- 労働問題80
- 解雇に踏み切るタイミングを教えて下さい。
- 労働問題83
- 労基署に相談してから解雇すれば、裁判にも勝てますよね？
- 労働問題88
- 解雇が無効と判断された場合、労基法39条1項及び2項における出勤率の算定に当たり、解雇により労働契約が終了していることを理由として就労を拒んでいた所定労働日を出勤日数に算入する必要がありますか？
- 労働問題90
- 社員が行方不明の場合に解雇することはできますか。
