普通解雇の有効性を判断するにあたっては, ① 就業規則の普通解雇事由に該当するか ② 解雇権濫用(労契法16条)に当たらないか ③ 解雇予告義務(労基法20条)を遵守しているか ④ 解雇が法律上制限されている場合に該当しないか 等を検討する必要があります。
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