Q1 中小企業の労務管理・労働問題対応のポイントを教えて下さい。

 中小企業の労働問題のうち,労働審判や訴訟にまで至るのは,解雇・退職,残業代請求がらみのものがほとんどです。
 在職中であれば会社に対する遠慮もあるかもしれませんが,解雇・退職の問題は雇用自体が打ち切られるかどうかという問題ですので,会社と戦う心理的抵抗が低くなります。残業代請求も,退職後になされることが多いです。
 また,解雇・退職,残業代請求は,労働者がまとまった金額の金銭を取得しやすい類型の紛争ですので,弁護士に依頼するコストを負担してでも,労働審判や訴訟を提起する等の対応を取りやすいです。
 ① 解雇・退職
 ② 残業代
が,中小企業の労務管理・労働問題対応の重要ポイントといえると思います。

弁護士法人四谷麹町法律事務所
代表弁護士 藤田 進太郎


弁護士法人四谷麹町法律事務所

〒102-0083 東京都千代田区麹町5丁目2番地 
K-WINGビル7階 TEL:03-3221-7137

Copyright ©会社経営者側弁護士とのZoom打合せで労働問題を解決。問題社員,解雇・退職トラブル,残業代請求,労働審判,団体交渉|弁護士法人四谷麹町法律事務所 All Rights Reserved.
  • 会社経営者のための残業代請求対応
  • 会社経営者のための労働審判対応
Return to Top ▲Return to Top ▲