労働問題22 懲戒解雇事由に該当することを理由として普通解雇することはできますか？
懲戒解雇事由に該当していれば普通解雇事由が存在すると考えるのが一般的ですので、懲戒解雇事由に該当することを理由として普通解雇することができるケースが多いものと考えられます。
弁護士法人四谷麹町法律事務所
〒102-0083 東京都千代田区麹町6丁目2番6
PMO麹町2階
Copyright ©問題社員・解雇・残業代・労働問題のトラブル、労働審判、団体交渉、オンライン経営労働相談｜弁護士法人四谷麹町法律事務所 All Rights Reserved.
