Q22 懲戒解雇事由に該当することを理由として普通解雇することはできますか？

　懲戒解雇事由に該当していれば普通解雇事由が存在すると考えるのが一般的ですので，懲戒解雇事由に該当することを理由として普通解雇することができるケースが多いものと考えられます。

弁護士法人四谷麹町法律事務所
代表弁護士　藤田　進太郎