Q21 懲戒解雇事由に該当する事実が存在する場合であっても，懲戒解雇せずに普通解雇することはできますか？

　普通解雇の有効要件を満たすのであれば，懲戒解雇事由に該当する事実が存在する場合であっても，懲戒解雇せずに普通解雇することができます。
　高知放送事件最高裁昭和52年1月31日判決は，「就業規則所定の懲戒事由にあたる事実がある場合において，本人の再就職など将来を考慮して懲戒解雇に処することなく，普通解雇に処することは，それがたとえ懲戒の目的を有するとしても，必ずしも許されないわけではない。」としています。

弁護士法人四谷麹町法律事務所
代表弁護士　藤田　進太郎