労働問題FAQカテゴリ「解雇」
- 労働問題3
- 解雇の種類を教えて下さい。
- 労働問題8
- 解雇予告除外認定とはどのようなものですか？
- 労働問題9
- 解雇予告義務の適用がない労働者はいますか？
- 労働問題12
- 雇入れから14日以内であれば、自由に解雇できますよね？
- 労働問題17
- 普通解雇とはどのような解雇をいいますか？
- 労働問題19
- 就業規則がない会社でも普通解雇することができますか？
- 労働問題24
- 解雇権を濫用するとどうなりますか？
- 労働問題29
- 整理解雇とはどういった解雇のことをいうのですか？
- 労働問題39
- 懲戒解雇とはどのような解雇のことをいうのですか？
- 労働問題40
- 懲戒解雇の有効性を判断する際の検討項目を教えて下さい。
- 労働問題41
- 就業規則がなくても懲戒解雇することはできますか？
- 労働問題49
- 懲戒解雇と退職金不支給の関係について、教えて下さい。
- 労働問題55
- 転勤命令を拒否した正社員を懲戒解雇することができますか？
- 労働問題57
- 試用期間の法的性格を教えて下さい。
- 労働問題60
- 「解約権留保の趣旨、目的に照らして、客観的に合理的な理由が存し社会通念上相当として是認されうる場合」（三菱樹脂事件最高裁大法廷昭和48年12月12日判決）とは、具体的にどういった場合ですか？
- 労働問題62
- 試用期間満了前に本採用拒否（解雇）することはできますか？
- 労働問題66
- 民法628条と労契法17条1項の関係を教えて下さい。
- 労働問題76
- 解雇を弁護士に相談するタイミングを教えて下さい。
- 労働問題80
- 解雇に踏み切るタイミングを教えて下さい。
- 労働問題83
- 労基署に相談してから解雇すれば、裁判にも勝てますよね？
- 労働問題88
- 解雇が無効と判断された場合、労基法39条1項及び2項における出勤率の算定に当たり、解雇により労働契約が終了していることを理由として就労を拒んでいた所定労働日を出勤日数に算入する必要がありますか？
- 労働問題90
- 社員が行方不明の場合に解雇することはできますか。
- 労働問題109
- 退職勧奨と解雇の違いを教えて下さい。
- 労働問題110
- 退職勧奨するより解雇してしまった方が、話が早いのではないですか？
- 労働問題112
- 解雇の要件を満たしていなくても退職勧奨を行うことができますか？
