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労働問題FAQカテゴリ「解雇」

労働問題881: 就業規則に「懲戒解雇の場合、退職金は不支給とする。」と定めておけば、懲戒解雇する労働者に退職金を支給しなくてもいいですか。

労働問題892: 法人の解散に伴い解雇する場合でも、解雇権の濫用になることはありますか？

労働問題919: 定年後再雇用で有給休暇の勤続年数は通算される？【会社側弁護士が解説】

労働問題922: 限定正社員（職務・勤務地・時間限定）は解雇できるか？有効性判断のポイント【会社側弁護士が解説】

労働問題924: 就業規則に定年の定めがない場合、60歳超の正社員に辞めてもらえるか？【会社側弁護士が解説】

労働問題933: 解雇後の組合からの団体交渉申入れへの対応【会社側弁護士が解説】

労働問題966: 整理解雇（4要素）とは｜人員削減の必要性・解雇回避努力・人選・手続きの要件を会社側弁護士が解説

労働問題982: 管理監督者の「経営者と一体的な立場」の判断基準｜経営参画・労務管理権限・職務内容を会社側弁護士が解説

労働問題986: 付加金とは｜対象となる4類型・金額・控訴審での対応と会社のリスク管理を会社側弁護士が解説

労働問題1004: 給料の高い社員が病気で全く働けないのに出社し続ける場合の対処法

労働問題1005: メンタルが極端に弱い社員の対処法

労働問題1013: ハラスメントの申告事実を後から追加してくる社員の対処法