労働問題531 解雇の有効性を判断する際の判断要素を教えてください。

 使用者が労働者を解雇するためには,解雇事由に客観的に合理的な理由があり,社会通念上相当であると認められなければなりません。
 解雇権濫用となるか否かの判断は,以下の要素が挙げられます。
① 労働者の服務規律違反や能力不足の内容・程度,改善可能性
 ・ 解雇事由が労働契約の継続を期待し難いほど重大なものか
 ・ 労働契約で求められた能力,資質との乖離の程度
 ・ 労働者の能力の向上などの可能性
② 解雇回避措置
 ・ 配転,降格等によって対応できないか
 ・ 指導教育をどの程度行っていたのか
 ・ 上司や教育担当がどのような対応を行っていたのか
③ 解雇の動機・目的
 ・ 解雇に至る経緯や動機が不当あるいは恣意的ではないか
④ 適正手続
 ・ 解雇にあたっての使用者の対応
 ・ 労働者とどの程度話し合い,労働者の意見をどの程度聞いたか
⑤ その他
 ・ 労働者の会社への功績はどの程度か
 ・ 勤続年数は何年か
 ・ 再就職は容易か
 ・ 他の従業員に対する処分との均衡
 ・ 労働者の過去の処分歴

弁護士法人四谷麹町法律事務所
勤務弁護士作成


YOTSUYA-KOJIMACHI LAW OFFICE

K-WING Bldg. 7F
5-2 Kojimachi, Chiyoda-ku,
Tokyo 102-0083 JAPAN
TEL. +81-03-3221-7137

Copyright ©I solve the labor problems such as the issue of lawyer corporation Yotsuya Kojimachi law office employee, discharge, the retirement trouble, overtime pay request, a labor umpire, group negotiations with company management's lawyer. I cope with online consultation. All Rights Reserved.

弁護士法人四谷麹町法律事務所

〒102-0083 東京都千代田区麹町5丁目2番地 
K-WINGビル7階 TEL:03-3221-7137

Copyright ©弁護士法人四谷麹町法律事務所 問題社員、解雇・退職トラブル、残業代請求、労働審判、団体交渉等の労働問題を会社経営者側弁護士と解決。オンライン相談に対応。 All Rights Reserved.
Return to Top ▲Return to Top ▲