Q531 解雇の有効性を判断する際の判断要素を教えてください。

　使用者が労働者を解雇するためには，解雇事由に客観的に合理的な理由があり，社会通念上相当であると認められなければなりません。
　解雇権濫用となるか否かの判断は，以下の要素が挙げられます。
①　労働者の服務規律違反や能力不足の内容・程度，改善可能性
　・　解雇事由が労働契約の継続を期待し難いほど重大なものか
　・　労働契約で求められた能力，資質との乖離の程度
　・　労働者の能力の向上などの可能性
②　解雇回避措置
　・　配転，降格等によって対応できないか
　・　指導教育をどの程度行っていたのか
　・　上司や教育担当がどのような対応を行っていたのか
③　解雇の動機・目的
　・　解雇に至る経緯や動機が不当あるいは恣意的ではないか
④　適正手続
　・　解雇にあたっての使用者の対応
　・　労働者とどの程度話し合い，労働者の意見をどの程度聞いたか
⑤　その他
　・　労働者の会社への功績はどの程度か
　・　勤続年数は何年か
　・　再就職は容易か
　・　他の従業員に対する処分との均衡
　・　労働者の過去の処分歴

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