労働問題556 パートタイム労働者に年次有給休暇は発生しますか。
パートタイム労働者にも、正社員と同様に有給休暇が付与されることが法律で定められています。
1. 有給休暇の付与要件
パートタイム労働者が有給休暇を取得するためには、以下の2つの要件を満たす必要があります。
・雇い入れの日から6か月経過していること
・その期間の全労働日の8割以上出勤していること
2. 有給休暇の日数
パートタイム労働者の有給休暇の日数は、週所定労働日数や年間の所定労働日数に応じて比例的に付与されます。
具体的な日数は以下の通りです。
・週4日勤務(年間169日~216日): 6か月で7日、1年6か月で8日、2年6か月で9日、3年6か月で10日、4年6か月で12日、5年6か月で13日、6年6か月以上で15日
・週3日勤務(年間121日~168日): 6か月で5日、1年6か月で6日、2年6か月で6日、3年6か月で8日、4年6か月で9日、5年6か月で10日、6年6か月以上で11日
・週2日勤務(年間73日~120日): 6か月で3日、1年6か月で4日、2年6か月で4日、3年6か月で5日、4年6か月で6日、5年6か月で6日、6年6か月以上で7日
・週1日勤務(年間48日~72日): 6か月で1日、1年6か月で2日、2年6か月で2日、3年6か月で2日、4年6か月で3日、5年6か月で3日、6年6か月以上で3日
3. 有給休暇の取得方法
労働者が有給休暇を取得する日は、労働者が指定することができます。ただし、事業の正常な運営が妨げられる場合には、使用者は他の日に変更することができます(時季変更権)