労働問題540 懲戒解雇が妥当か検討するために出勤停止の懲戒処分をした上で，懲戒解雇することはできますか。

　一つの非違行為に対して２回懲戒処分することはできませんので，出勤停止の懲戒処分をした上で，懲戒解雇することはできません。
　これに対して，懲戒処分としての出勤停止ではなく，業務命令として出勤停止や自宅待機を命じることができます。これは処分するかの調査または審議決定をするまでの間，就業を禁止する前置措置としての意味を持ちます。ただし，会社側の都合で出社させないものですので，出勤停止の間の賃金を支払う必要はあります。
　したがって，ある懲戒事由を疑っていて，仮にその事実が判明し，懲戒処分が相当と考えている場合には，業務命令としての出勤停止である旨記載した書面を交付した上で，事実の調査や方針を決定するのが適切です。