労働問題FAQカテゴリ「その他」

労働問題1
中小企業の労務管理・労働問題対応のポイントを教えて下さい。
労働問題53
労働条件通知書の「就業の場所」欄には、どこまで詳しく書く必要がありますか?
労働問題102
正社員が一方的に退職を宣言して出社しなくなったのに対し、使用者が退職を承認(受理)しなかった場合、労働契約は存続しますか。
労働問題162
安全配慮義務に関する代表的な最高裁判例には、どのようなものがありますか?
労働問題163
労働契約法第5条(労働者の安全への配慮)の内容はどのようなものですか?
労働問題216
労基法27条に違反して保障給が定められていない場合、民事上、保障給の支払義務はありますか。
労働問題257
休憩時間を与える位置について労基法上の規制がありますか。
労働問題376
具体的に発生した賃金請求権を事後に変更された就業規則の遡及適用により処分又は変更することは許されますか。
労働問題387
会社の業績が悪いことを理由として休業がなされた場合、休業手当を支払う必要がありますか。
労働問題389
民法536条2項の適用を排除し平均賃金の60%の休業手当のみを支払う旨の労働協約が締結された場合には、当該労働組合の組合員については、平均賃金の60%の休業手当を支払えば足りますか。
労働問題390
民法536条2項の適用を排除し平均賃金の60%の休業手当のみを支払う旨就業規則や労働契約に定めた場合には、平均賃金の60%の休業手当を支払えば足りますか。
労働問題404
内容証明郵便での請求に対する回答は、内容証明郵便でする必要がありますか。
労働問題412
労働局のあっせんは社会保険労務士も代理人になることができますか。
労働問題413
労働局のあっせんで特定社会保険労務士が代理できる請求金額に制限はありますか。
労働問題414
社労士会労働紛争解決センターで特定社会保険労務士が代理できる請求金額に制限はありますか。
労働問題447
少額訴訟とはどのようなものですか。
労働問題448
少額訴訟を提起された場合、会社はどのような対応をすればよろしいでしょうか。
労働問題449
労働事件における仮処分の概要を教えて下さい。
労働問題450
労働事件において民事調停はどのように利用されていますか。
労働問題470
都道府県労働委員会では、どういったことが行われていますか。
労働問題471
不当労働行為救済申立事件における都道府県労働委員会の命令又は決定に不服がある場合は、どうやって争うことができますか。
労働問題472
不当労働行為救済申立事件における都道府県労働委員会の命令又は決定に不服がある場合、中央労働委員会への再審査申立てには期間制限がありますか。
労働問題473
不当労働行為救済申立事件における都道府県労働委員会の命令又は決定に不服がある場合、地方裁判所への取消訴訟の提起には期間制限がありますか。
労働問題477
年次有給休暇を使い切らずに退職した社員が退職日を1か月程度先に変更した上で年次有給休暇を取得したいと言ってきた場合、これに応じる必要はありますか。
労働問題478
勤務開始から1年7か月で退職する予定の社員であっても、目立った欠勤をせずに1年6か月継続勤務したら、11日の年休を付与しなければならないのでしょうか。年休付与日数を残勤務期間で日割計算した日数に減らすことはできませんか。
労働問題479
年次有給休暇を取得する日の3日以上前に年休取得を会社指定の書式で申請しない場合は、年休取得を一切認めないという運用にすることはできますか。
労働問題480
「事業の正常な運営を妨げる場合」(労基法39条5項)に該当するかどうかは、どのような要素を考慮して判断すればいいのでしょうか。
労働問題481
当社のように社員が2名しかおらず年休を取得されると常に事業運営に支障を来すことになるような零細企業でも、年休取得を認めなければならないのでしょうか。
労働問題483
労基法39条1項には、年休が付与されるためには全労働日の8割以上出勤しなければならないと定められていますが、遅刻、早退した日であっても出勤したことになるのでしょうか。
労働問題484
労基法39条1項の出勤率の算定に際し、産前産後休業期間については、出勤したものとして取り扱うべきでしょうか。
労働問題485
「全労働日」(労基法39条1項)とは、何を指しますか。
労働問題487
労基法39条の年次有給休暇はいつまで繰り越さなければならないのでしょうか。
労働問題488
年次有給休暇(労基法39条)を買い上げることはできますか。
労働問題489
「常時10人以上の労働者を使用する使用者」は就業規則の作成届出義務があるとされていますが(労基法89条)、労働者の人数は企業単位・事業場単位のどちらで考えればいいのでしょうか。
労働問題493
賃金債権放棄の有効性の判断基準を教えて下さい。
労働問題494
賃金債権の相殺に対する労働者の同意の有効性の判断基準を教えて下さい。
労働問題495
賃金減額に対する同意の有効性の判断基準を教えて下さい。
労働問題496
就業規則に反する労使慣行が労働契約の内容となることがありますか。
労働問題500
社員が生き生きと働くことができ、労使紛争が起きにくく、万が一労働問題に関する訴訟を提起された場合でも勝てるようにするためには、どういったイメージで労務管理を行えばよろしいでしょうか。
労働問題501
新型コロナが流行して赤字続きのため、店を閉めなければならなくなりました。従業員に辞めてもらうのにトラブルの少ない方法はありませんか。労働法についての知識はあまりありません。
労働問題524
行政による紛争解決機関にはどのようなものがありますか?
労働問題525
年次有給休暇について、時季変更権を行使できるのはどのような場合ですか?
労働問題535
始末書を提出してもらう際のポイントを教えてください。
労働問題555
就業規則に年次有給休暇を当該年度内に消化しないと消滅するという規定を定めることはできますか。
労働問題557
計画年休制度について教えてください。
労働問題558
職務限定の合意がある労働者を配転することはできますか。
労働問題563
就業規則に配転の規定があり,労働条件通知書に職種限定の記載がある場合,配転できますか。
労働問題592
雇入れ時に,労働者が契約の不履行をした場合に違約金を支払う旨の誓約書を交わしても良いですか?
労働問題598
採用差別とならないためには,どのようなことに注意すべきですか。
労働問題599
労働者が10人未満であれば就業規則を作成しなくても良いですか。
労働問題604
私傷病休職期間中は賃金を支払わなければならないのでしょうか?
労働問題605
休職事由が消滅したか否かを判断する際の注意点を教えて下さい。
労働問題750
勤務場所限定合意があると認められるのはどのような場合ですか?
労働問題751
労働者からの退職の意思表示は口頭で良いですか。
労働問題753
配転と在籍出向の違いについて教えてください。
労働問題754
在籍出向と転籍の違いについて教えてください。
労働問題755
裁判における転勤命令の有効性の判断要素を教えて下さい。
労働問題756
裁判において使用者に転勤命令権があると判断されるのはどのような場合ですか?
労働問題757
合意解約の申込みと辞職の意思表示の違いを教えて下さい。
労働問題758
退職金の性質について教えて下さい。
労働問題759
就業規則や退職金規定に退職金に関する規定がない場合は、退職金を支払わなくていいですよね?
労働問題760
自己都合,会社都合などの退職事由によって退職金の額に差を設けることに問題はありますか?
労働問題761
労働者に退職金を支払う義務はありますか。
労働問題762
出向命令の有効性はどのように判断されますか。
労働問題764
出向を命じるためにはどのような規定が必要ですか。
労働問題766
専門業務型裁量労働制の適用があるのはどのような業務ですか?
労働問題767
出向者を業務命令により出向元に復帰させることはできますか?
労働問題768
出向者が出向元に復帰させるよう要求してきた場合,応じなければならないのでしょうか。
労働問題780
就業規則に配転に関する規定を設ければ、自由に配転できますか?
労働問題781
配転命令の有効性に関する判断要素を教えてください。
労働問題807
希望退職募集制度とはどういうものですか?
労働問題855
勤務日当日の朝に労働者が有給休暇取得を申請した場合、認めずに欠勤扱いとしてもいいのでしょうか。
労働問題864
就業規則作成時の過半数代表者を選出する際の注意点を教えてください。
労働問題865
就業規則の条件を下回る労働契約を締結した場合、その労働契約は有効ですか?
労働問題866
就業規則を労働者に不利益に変更する場合、必ず労働者の合意を得なければならないのですか?
労働問題867
就業規則の周知方法を教えて下さい。
労働問題877
賃金直接払原則とはどのような原則ですか?
労働問題878
賃金全額払原則とはどのような原則ですか?
労働問題879
労働者が「退職届」という件名で退職する内容のメールを送信後、無断欠勤している場合,労働契約は終了すると考えていいですか?
労働問題880
従業員が10人未満の場合に就業規則を作成する必要はありますか。
労働問題882
労働者がインフルエンザに感染した場合の対応方法を教えてください。
労働問題887
就業規則に規定がなくても出張を命じることはできますか。
労働問題891
希望退職者を募集する際の注意点を教えてください。
労働問題918
合意退職と辞職の違いを教えてください。
労働問題926
配転が権利の濫用になるか否かの判断要素を教えて下さい。
労働問題929
労働者に対する債権を賃金と相殺することはできますか。
労働問題991
配転命令権の根拠にはどういうものがありますか?
労働問題992
配転と出向の違いを教えて下さい。
労働問題993
配転と転籍の違いを教えて下さい。
労働問題994
出向と業務処理請負の違いを教えて下さい。
労働問題995
出向と労働者派遣の違いを教えて下さい。
労働問題999
職種限定の合意とはどういうものですか?
労働問題1000
職種限定の合意があると認められるのはどのような場合ですか?
労働問題1001
職種限定の合意があり、かつ、労働者の合意を得ることができない場合、配転を命ずることは一切できないのですか?
労働問題1002
労働者を雇い入れる際に、当該労働者が契約の不履行をした場合には違約金を支払う旨の誓約書を交わそうと考えていますが問題はありますか?
労働問題1007
配転命令が無効になるのはどのような場合ですか?
労働問題1008
「業務上の必要性」が肯定されるのはどのような場合ですか?
労働問題1009
「不当な動機・目的」に該当するのはどのような場合ですか?
労働問題1010
妊娠中の軽易な業務への転換を契機として降格させることはできますか?
労働問題1011
出向を命ずることができるのはどのような場合ですか?

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