Q780 配転に関する規定を設ければ,自由に配転を命じることができますか。

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 就業規則に「業務の都合により出張,配置転換,転勤を命ずることができる。」という規定が置かれている場合には,権利濫用と認められない限り,配転を命じることができます。就業規則に規定が無い場合でも,労働契約の内容や締結に至る経緯,人事異動の実情などから配転命令権が認められることもあります。
 他方,就業規則に配転に関する規定がある場合でも,個別に職種や勤務場所等を限定する旨合意している場合には,当該労働者の同意が無い限り,合意の範囲を超えて配転を命ずることはできません。

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弁護士 飯島 潤


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