裁判では、転勤命令の有効性について、主に次の2点について検討され、判断されると考えます。 ① 使用者が労働者に対して転勤命令権を有しているかどうか ② 使用者が転勤命令権を有しているとしても、その権限行使が権利濫用(労働契約法3条5項)にあたらないかどうか
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