労働問題991 配転命令権の根拠にはどういうものがありますか？

　配転に関する直接の法令はありませんので、配転命令権の根拠は、労働契約等によることになります。
　使用者は、労働契約の予定する範囲内で労務指揮権を行使でき、労働契約で予定された範囲外であれば、個別の合意が必要と考えられています。
　実際には、就業規則において「業務上の必要性がある場合には配転を命ずることができる」と規定されていることが多い印象です。

弁護士法人四谷麹町法律事務所
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