Q991 配転命令権の根拠にはどういうものがありますか?

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 配転に関する直接の法令はありませんので,配転命令権の根拠は,労働契約等よることになります。使用者は,労働契約の予定する範囲内で労務指揮権を行使でき,労働契約で予定された範囲外であれば,個別の合意が必要と考えられています。
 実際には,就業規則において「業務上の必要性がある場合には配転を命ずることができる」と規定されていることが多い印象です。


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