Q914 会社が実施する健康診断の時間は労働時間に該当しますか。

  • PDF

 労働者対して行われる一般健康診断は,一般的な健康の確保を図ることを目的として事業者にその実施義務を課したものであり,業務遂行との関連において行われるものではないため,その受診のために要した時間については,当然には使用者の負担すべきものではありません。賃金支払の有無について,就業規則等で明確にしておくことが重要です。
 これに対して,特有の有害な業務に従事する労働者について行われる健康診断の実施に要する時間は労働時間と考えられますので,当該健康診断が時間外や休日に行われた場合には,割増賃金を支払う必要があります(行政通達昭和47年9月18日基発602号)。


弁護士法人四谷麹町法律事務所

〒102-0083 東京都千代田区麹町5丁目2番地 
K-WINGビル7階 TEL:03-3221-7137

Copyright ©弁護士法人四谷麹町法律事務所(東京)|解雇,残業代請求,労働審判,団体交渉,問題社員などの労働問題の対応,相談 All Rights Reserved.
  • 会社経営者のための残業代請求対応
  • 会社経営者のための労働審判対応
Return to Top ▲Return to Top ▲