Q954 変形労働時間制とはどのような制度ですか?

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 変形労働時間制は,交替性労働を採用したり,業務に繁閑の波があるような業種において,必要に応じて労働時間の長さを調整できるようにすることで,使用者による労働時間調整を容易にするだけでなく,平均した週の労働時間を法定労働時間以下に抑えることで,労働者の総実労働時間の短縮を図る制度です。
 変形労働時間制に関する現在の労基法は,1か月単位の変形労働時間制,1年単位の変形労働時間制,1週単位の変形労働時間制の3種類を設けています。
 変形労働時間制の適用が認められるためには,労使協定,就業規則又は就業規則に準ずるもの(就業規則作成義務のない常時10人未満の労働者を使用する事業場の場合)において,変形労働時間制の実施を定め,その中で,労働時間の総枠を定め,変形期間における労働時間の特定,変形期間の起算日を明示する必要があります。


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