Q939 割増賃金の計算の基礎となる「通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額」はどのように計算すればいいですか?

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 割増賃金の計算の基礎となる賃金額(基礎賃金)の計算方法は労基法施行規則19条1項各号に定められています。
① 時給制の場合は,時給額が基礎賃金になります(同項1号)。
② 日給制の場合は,その金額を1日の所定労働時間数で除した金額が基礎賃金になります(同項2号)。
③ 週給制の場合は,その金額を週における所定労働時間数で除した金額が基礎賃金になります。週によって所定労働時間数が異なる場合には,4週間における1週平均所定労働時間数で除して計算します(同項3号)。
④ 月給制の場合は,その金額を月における所定労働時間数で除した金額が基礎賃金になります(同項4号)。月によって所定労働時間数が異なる場合には,1年における1月平均所定労働時間数で除して計算します。
⑤ 年俸制の場合は,年俸額を年間所定労働時間数で除した金額が基礎賃金になります(同項5号)。
⑥ 出来高払い制(歩合給制)その他請負制の場合は,その賃金算定期間において出来高払い制その他請負制によって計算された賃金の総額を,当該賃金算定期間における総労働時間数で除した金額の合計額が基礎賃金になります(同項6号)。

弁護士法人四谷麹町法律事務所
弁護士 飯島 潤


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