問題社員ＦＡＱ
問題事例一覧
- 問題社員101
- 解雇するよう要求する。
- 問題社員102
- 突然出社しなくなり連絡が取れない
- 問題社員103
- 朝の体操に参加しない。
- 問題社員104
- 個人的な事情で勤怠が不安定。
- 問題社員105
- 仕事ができないのに知ったかぶりをする。
- 問題社員106
- 周囲のフォローに感謝しない。
- 問題社員107
- 業務知識が多くて傲慢。
- 問題社員108
- ごまかしが多い。
- 問題社員109
- ミスしても開き直る。
- 問題社員110
- 残業する必要がないのになかなか帰らず、残業代を請求する。
- 問題社員112
- 能力が極端に低く仕事ができない。
- 問題社員113
- 私生活で刑事事件を起こした。
- 問題社員114
- 配転（転勤、職種変更）に応じない。
- 問題社員115
- 会社の金銭・備品等を着服したり、通勤手当等を不正受給する
- 問題社員116
- SNSで会社や上司を誹謗中傷する。
- 問題社員117
- 注意指導するとパワハラだと言って指導に従わない。
- 問題社員118
- 言動が乱暴で勤務態度が悪く指導に従わない。
- 問題社員119
- 無断録音でも裁判では証拠として認められると主張する。
- 問題社員120
- 初めての業務を嫌がる。
- 問題社員121
- 復職してすぐ休む。
- 問題社員122
- ハラスメントの申告事実を後から追加してくる。
- 問題社員123
- 横領発覚と同時に年休を消化して退職すると言い出す。
- 問題社員124
- 誹謗中傷メールを会社内外に送信する。
- 問題社員125
- 厳しい指導に耐えられない。
- 問題社員126
- 反論することばかりに熱心で、注意指導を聞き入れない
- 問題社員127
- 自分は平気だからセクハラではないと言って譲らない。
- 問題社員128
- やりたくない仕事は全て断る。
- 問題社員129
- 年次有給休暇取得を頑なに拒む。
- 問題社員131
- ケアレスミスが多い。
- 問題社員132
- 整理整頓が苦手。
- 問題社員133
- キレやすい管理職。
- 問題社員134
- 退職届を提出したのに後になってから退職の撤回を求めてくる。
- 問題社員135
- 月経前症候群（PMS）で定期的に休む。
- 問題社員136
- 体臭が極端にキツい。
- 問題社員138
- 後輩社員に宗教の勧誘をする。
- 問題社員139
- 一般職にばかり電話を取らせるのは不公平だと主張する。
- 問題社員140
- 本当に体調不良で欠勤・遅刻・早退しているのか分からない。
- 問題社員141
- 残業時間を実際より短く申告する。
- 問題社員142
- 1箱分の頭痛薬を会社に要求し 断ると怒り出す。
- 問題社員145
- 職場では体調不良なのに、週末はアクティブ。
- 問題社員147
- セクハラ調査に被害を申告した社員の協力が得られない。
- 問題社員148
- 矛盾した発言を繰り返す。
- 問題社員149
- メンタルが極端に弱い社員。
- 問題社員151
- 単なる業務指示にも過剰反応し自己否定や怒りを抑えられない。
- 問題社員152
- 無断で休日出勤をしないよう指示しても休日出勤を続ける。
- 問題社員153
- 私生活で刑事事件を起こした。
- 問題社員154
- 管理職と部下の仲が悪く、毎日のように口論を繰り返す。
- 問題社員155
- 部門全体で取り組むべき業務を全く行わない。
- 問題社員156
- 高圧的で異動の受入先が見つからない。
- 問題社員157
- 喫煙で長時間離席する。
- 問題社員159
- 医師の診断書なく、体調不良を理由に週2日程度の欠勤を繰り返す。
- 問題社員160
- 嘘を繰り返し、怪しい発言を追及するとパワハラと非難する。
- 問題社員161
- 勤務時間中に自席で納豆を食べる。
- 問題社員162
- 最小限の業務しか行わず、周囲の反感を買っている。
- 問題社員163
- 健康状態が良好だというので採用したのに、体調が不安定。
- 問題社員164
- 育休取得中に職場から遠く離れた場所に引っ越して原職復帰できない。
- 問題社員165
- なぜ問題社員に対処しなければならないのか。
- 問題社員167
- 専門的知識を持たない他部門の社員に暴言を吐く。
- 問題社員168
- 労働義務を果たさず権利だけを主張する。
- 問題社員169
- 気に入らない社員を倉庫で恫喝する。
- 問題社員170
- 在職中に労働審判を申し立てる。
- 問題社員171
- 在宅勤務だと成果をあげられない。
- 問題社員172
- 職場での会話を無断録音する。
- 問題社員174
- 自分の仕事の仕方にこだわり指示に従わない。
- 問題社員175
- クレームを情報共有すると長文メールで筋違いの反論をしてくる。
- 問題社員176
- 特定の上司としか良好なコミュニケーションを保てない。
- 問題社員177
- 周りの社員を捕まえて仕事と関係のない会話を長時間続ける。
- 問題社員178
- 異常なほど誤りを認めない。
- 問題社員179
- 席を立つ回数が多い。
- 問題社員180
- 体調不良の欠勤が多い。
- 問題社員181
- マルチタスクが苦手。
- 問題社員182
- 仕事量が変わらないのに残業時間が増えている。
- 問題社員183
- 在職中に合同労組に加入して団体交渉を求めてくる。
- 問題社員184
- 自分の都合の良い方向に解釈する。
- 問題社員186
- 上司の見ていないところで周囲の社員に些細な嫌がらせをする
- 問題社員187
- 成果をあげられない営業社員。
- 問題社員188
- 向上心がなく、主体的に学ぼうとしない。
- 問題社員189
- 遅刻を注意すると逆ギレして反省せず、遅刻を繰り返す。
- 問題社員190
- 営業担当なのに指示しても営業業務を行わない。
- 問題社員191
- 営業成績が極端に悪い営業社員。
- 問題社員192
- 入社したばかりの若手社員よりも仕事ができない中途採用社員。
- 問題社員193
- メンタルを理由に日常業務を引き受けたり断ったりする。
- 問題社員194
- 他責傾向が強い。
- 問題社員195
- 発達障害の診断書を提出した社員の人事評価。
- 問題社員196
- 退職勧奨を断られた後に人事異動を行う場合の注意点
- 問題社員197
- 能力が極端に低いことを立証する方法
- 問題社員198
- 能力が極端に低い社員に対する教育指導の仕方
- 問題社員199
- 能力が極端に低い社員に辞めてもらうためのコツ
- 問題社員200
- 能力が極端に低い社員の人事評価・賃金の問題についての注意点
- 問題社員201
- 極端に能力が不足している社員の配置転換
- 問題社員202
- 退職勧奨が紛争に発展しやすいケース
