問題社員ＦＡＱ
問題事例一覧
- 問題社員305
- メンタルが弱いと言い訳して問題を常に周囲のせいにする。
- 問題社員306
- 労働審判申立書が届いた場合にすべきこと
- 問題社員307
- 同僚の財布から金銭を盗む。
- 問題社員308
- 独り言が多い。
- 問題社員309
- すぐに不貞腐れる。
- 問題社員310
- 人事異動命令の有効性の判断ポイント
- 問題社員311
- 転勤命令に従わない社員への最初の対処法
- 問題社員312
- 前例のない人事異動を実施する際の注意点
- 問題社員313
- 退職勧奨を断られた後に人事異動を行う場合の注意点
- 問題社員314
- 賃金の大幅減額を伴う人事異動を行う際の注意点
- 問題社員315
- 出向・転籍に応じない。
- 問題社員318
- 有効な懲戒解雇をした場合における退職金の不支給・減額について
- 問題社員319
- 音信不通社員が入居していた社宅を明け渡してもらう方法
- 問題社員320
- 無駄な残業をする。
- 問題社員321
- 事前許可制なのに無許可で残業し残業代を請求する。
- 問題社員322
- 入社時に同意した労働条件なのに求人詐欺と抗議する。
- 問題社員323
- 上司以外の先輩社員の言葉に一切耳を傾けない。
- 問題社員324
- グループで嫌がらせをする。
- 問題社員325
- 「仕事が忙しい」と言って勝手に早出残業する。
- 問題社員326
- わがままを大目に見ていたら指示に従わなくなった。
- 問題社員327
- 注意指導すると被害者のように振る舞う。
- 問題社員328
- 周りの社員に給料の額を聞く。
- 問題社員329
- 病気で働けないのに出社する。
- 問題社員330
- 入社時より大幅に能力が低下した障害者社員。
- 問題社員331
- 定年後再雇用の労働条件交渉が長引く。
- 問題社員334
- 社員の両親からクレームがあった場合の対処法
- 問題社員335
- 体調不良を理由に遅刻を繰り返す。
- 問題社員336
- 就業規則違反にならないギリギリのやり方をする元幹部候補。
- 問題社員337
- 他責傾向が強く成長が著しく遅い。
- 問題社員338
- メンタルの問題で休職を繰り返す。
- 問題社員339
- 営業成績が極端に悪い営業社員。
- 問題社員340
- 営業担当なのに営業業務を行わない。
- 問題社員341
- 発達障害の診断書を提出した社員の人事評価
- 問題社員342
- 試用期間経過後すぐに適応障害を発症した中途社員。
- 問題社員343
- セクハラ加害者から「逆ハラスメント」と抗議された。
- 問題社員344
- パワハラが疑われる管理職の注意指導
- 問題社員345
- メンタルを理由に日常業務を引き受けたり断ったりする。
- 問題社員346
- 若手社員より仕事ができない中途採用社員。
- 問題社員347
- 遅刻を注意すると逆ギレして反省せず遅刻を繰り返す。
- 問題社員349
- 建設的でない発言を繰り返す。
- 問題社員350
- 向上心がなく主体的に学ぼうとしない。
- 問題社員351
- 成果を上げられない営業社員。
- 問題社員352
- 機嫌が悪いと周りの社員に当たり散らす。
- 問題社員359
- 最小限の業務しか行わず周囲の反感を買っている。
- 問題社員366
- 無断で休日出勤をしないよう指示しても休日出勤を続ける。
