労働問題FAQカテゴリ「管理職・管理監督者」

労働問題984
「機密の事務を取り扱う者」に当たるのはどのような者ですか?
労働問題983
管理監督者の賃金等の待遇について、どのような点に留意すればいいですか?
労働問題982
管理監督者性の判断要素である「経営者と一体的な立場にある者」とはどのような者ですか?
労働問題981
管理監督者に該当するのはどのような者ですか?
労働問題980
労基法上の労働時間規制の適用が除外されるのはどのような労働者ですか?
労働問題953
法定労働時間を超えて労働させても残業代が発生しないのはどのような場合ですか?
労働問題932
どのような行為が不当労働行為として禁止されている支配介入に当たりますか?
労働問題921
店舗の店長が管理監督者に該当するか否かが問題となった裁判例を教えてください。
労働問題885
割増賃金の割増率を教えて下さい。
労働問題854
労働者に「課長」「店長」等の肩書きを付ければ残業代を支払わなくてもいいのですか。
労働問題67
役職を外したのに役職手当の不支給に納得しない。
労働問題829
「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」の適用対象労働者を教えて下さい。
労働問題793
職務規律違反・不正行為を理由として懲戒処分を行う場合のポイントを教えてください。
労働問題786
降格が人事権濫用と判断されるのはどのような場合ですか?
労働問題779
管理監督者性が肯定された例及び否定された例を教えてください。
労働問題775
タイムカード以外によって労働時間を認定した裁判例には、どのようなものがありますか?
労働問題682
使用者は、管理監督者の労働時間について自由裁量を認めなければならないのでしょうか?
労働問題681
チェーン店の小売業、飲食業における管理監督者の範囲を教えてください。
労働問題680
労働時間規制の適用が除外される「監視または断続的労働に従事する者」とはどのような労働者ですか?
労働問題679
サービス残業について厚生労働省が策定した労働時間適正把握の基準とはどういうものですか?

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