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労働問題FAQカテゴリ「退職勧奨」

労働問題13: 「解雇した覚えがないのに解雇予告手当を請求された」会社経営者が取るべき対応と紛争予防策

労働問題37: 整理解雇に臨むスタンスとは？合意退職を中心に据えるべき理由を会社側弁護士が解説

労働問題38: 問題社員を解雇するために整理解雇を装うのは危険｜会社経営者が知るべき正しい対応と弁護士相談の重要性

労働問題41: 就業規則がなくても懲戒解雇できる？フジ興産事件判決と実務対応を会社側弁護士が解説

労働問題54: 転勤命令が権利の濫用になるのはどのような場合ですか？

労働問題92: 勤務態度が悪い問題社員を解雇する際に考慮すべき点を教えて下さい。

労働問題93: 業務上のミスの程度・頻度が甚だしく改善の見込みが乏しい社員を解雇する際の注意点を教えて下さい。

労働問題96: 管理職としての能力が低い社員を解雇する場合の注意点を教えて下さい。

労働問題106: 退職勧奨が紛争に発展しやすいケースとは

労働問題107: 退職勧奨とは何か？解雇との違いや法的性質を会社側弁護士がわかりやすく解説

労働問題108: 退職勧奨の法的性質とは？「申込みの誘引」の意味と合意成立の3ステップ

労働問題109: 退職勧奨と解雇の違いとは？実務上の選択指針を会社側弁護士が解説

労働問題110: 「解雇すれば話が早い」は幻想——バックペイリスクと退職勧奨の重要性

労働問題111: 退職勧奨の「やり過ぎ」となる境界線とは。違法な退職強要を避ける実務指針。

労働問題112: 退職勧奨に解雇事由は不要。解雇できない事案こそ早期着手を。

労働問題113: 「解雇の準備」が退職勧奨を成功させる—指導記録の整備が合意退職への近道

労働問題114: 退職勧奨のための呼び出しと面談の実務ポイント — 適法に進めるための4か条

労働問題115: 退職勧奨の対象者は自由に選べるのか？会社経営者が知っておくべき違法リスクと判断基準

労働問題116: 退職勧奨で「男性だけ」「女性だけ」を対象にすることは違法 — 均等法が禁じる性別差別と適法な選定基準

労働問題117: 労災休業中の社員への退職勧奨——解雇制限との関係と実務上の注意点【会社側弁護士が解説】

労働問題117: 注意指導するとパワハラだと言い返す問題社員の対処法

労働問題118: 妊娠・産休中の社員への退職勧奨——均等法9条の禁止と重大リスク【会社側弁護士が解説】

労働問題119: 閉鎖部門の社員だけを対象とする退職勧奨——適法性の判断基準と実務の留意点【会社側弁護士が解説】

労働問題120: 契約期間中のパート社員への退職勧奨——「やむを得ない理由」は不要か、会社側の実務と注意点【会社側弁護士が解説】

労働問題121: 退職勧奨を担当させる社員の選定——適任者の条件と経営者が果たすべき責務【会社側弁護士が解説】

労働問題122: 退職勧奨を拒否された場合の会社側の対応——３つの選択肢と退職強要リスクの回避【会社側弁護士が解説】

労働問題123: 退職勧奨後の合意退職はいつ成立するか——「承諾通知」を即時に行うべき理由【会社側弁護士が解説】

労働問題124: 退職届に印鑑がない場合の有効性と会社側の対応——署名のみで受理する際の実務と禁止行為【会社側弁護士が解説】

労働問題125: 退職勧奨に解雇予告手当は不要——合意退職と解雇の違いと「解決金」の正しい処理【会社側弁護士が解説】

労働問題126: 退職勧奨時に有給休暇の買い上げはできる？労基法39条の制限と実務の境界線

労働問題127: 退職勧奨で「解雇にしてほしい」と言われた場合の対応——特定受給資格者の仕組みと会社側のリスク【会社側弁護士が解説】

労働問題128: 退職勧奨に応じない社員を解雇できるか——不当解雇を避けるための要件と実務ステップ【会社側弁護士が解説】

労働問題129: 退職勧奨に応じない社員の配置転換——人事権濫用を避けるための判断基準と実務ステップ【会社側弁護士が解説】

労働問題130: 退職届の撤回はいつまで可能か——合意退職が成立する「決裁」のタイミングと撤回リスクの遮断法【会社側弁護士が解説】

労働問題131: 退職届の撤回を防止する方法——退職承認通知書の即日交付と証拠化の実務手順【会社側弁護士が解説】

労働問題132: 合意退職の「錯誤無効」と「強迫取消」——退職届が無効になるリスクと会社側の防衛策【会社側弁護士が解説】

労働問題133: 退職勧奨が違法になる基準——退職強要（不法行為）を避けるための4つのNGポイント【会社側弁護士が解説】

労働問題134: 退職勧奨を拒否されたら打ち切るべきか——退職強要を避けるための実務的判断基準と打ち切り後の対応【会社側弁護士が解説】

労働問題135: 退職勧奨が違法にならないための「心構え」——無断録音を前提とした発言管理と適法性の確保【会社側弁護士が解説】

労働問題136: 退職勧奨の無断録音は裁判で証拠になる——会社側が知るべき証拠能力の実態と実務的対策【会社側弁護士が解説】

労働問題151: 私傷病の休職制度がある場合に休職させずに解雇できるか【会社側弁護士が解説】

労働問題349: 残業代（割増賃金）込みの賃金ということで社員全員が納得しており、誰からも文句が出ていないのですから、別途残業代（割増賃金）を支払わなくてもいいのではないですか。

労働問題399: ②解雇、休職期間満了退職無効を理由とした地位確認請求の内容はどのようなものですか。

労働問題509: ジョブ型雇用とは、どのようなものですか？

労働問題526: 退職勧奨の際に「本来なら懲戒解雇」と言ってもよいのか｜不用意な発言が招く重大なリスク

労働問題548: 退職勧奨と希望退職者募集の違いとは？会社経営者が知るべき法的リスクと実務対応のポイント

労働問題549: 退職勧奨はどこまで許されるのか？違法となる境界線と裁判例に基づく実務指針

労働問題683: 法定年次有給休暇と法定外有給休暇の違いと実務対応のポイント【会社側弁護士が解説】

労働問題786: 降格が人事権濫用と判断されるのはどのような場合ですか？

労働問題801: 整理解雇をするに当たっては、どのようなことを検討しなければなりませんか？

労働問題804: 合意退職（合意解約）とはどういうものなのかについて教えてください。

労働問題805: 退職勧奨とはどういうものですか？

労働問題806: 退職勧奨をした際に退職を強要したとして慰謝料請求が認められた事例には，どのようなものがありますか？

労働問題856: 退職勧奨が不法行為に当たらないようにするためには、どのような配慮をするべきですか。

労働問題857: 退職勧奨により労働者が退職届を提出したにもかかわらず、退職の意思表示が取り消されることはありますか。取り消されることがある場合，取り消されないためにはどのような点に配慮するべきですか。

労働問題1009: メンタルが不安定な問題社員の対処法

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