労働問題FAQカテゴリ「精神疾患」
- 労働問題141
- 私傷病に関する休職制度は、必ず設ける必要がありますか？
- 労働問題148
- 休職期間満了日は予め通知すべきでしょうか。
- 労働問題150
- 精神疾患を発症した社員が出社と欠勤を繰り返しても、真面目に働いている社員が不公平感を抱いたり、会社の負担が過度に重くなったりしないようにして会社の活力を維持するためには、どうすればいいですか。
- 労働問題155
- 精神疾患を発症して休職している社員が提出した主治医の診断に疑問がある場合に、会社が医師を指定して受診を命じたところ当該社員が指定医への受診を拒絶した場合は、どのように対応すればいいでしょうか。
- 労働問題156
- 休職制度を運用する上での注意点を教えて下さい。
- 労働問題158
- 精神疾患を発症した社員が休職と復職を繰り返しても、真面目に働いている社員が不公平感を抱いたり、会社の負担が過度に重くなったりしないようにして会社の活力を維持するためには、どうすればいいと思いますか。
- 労働問題202
- 残業に関する相談にはどのようなものが多いですか。
- 労働問題401
- ④パワハラ・セクハラに関する労災認定の概要を教えて下さい。
- 労働問題541
- リハビリ出社とはどういうものですか？
- 労働問題542
- 私傷病休職と業務上の傷病による休職の違いを教えてください。
- 労働問題543
- 業務上の負傷かどうかの判断基準を教えてください。
- 労働問題899
- リハビリ出社とはどういうものですか？
