労働問題FAQカテゴリ「パート・アルバイト」

労働問題15
解雇予告後から退職日までの社員管理|会社経営者が押さえるべきリスクと実務対応
労働問題16
解雇が法律上制限されるケース一覧|会社経営者が必ず押さえるべき解雇禁止規定
労働問題51
使用者に配転命令権限があるといえるためには、どのようなことが必要ですか?
労働問題52
勤務地限定の合意があったとの主張はどの程度認められるか?会社側弁護士が解説
労働問題67
パート、アルバイト等の非正規労働者であれば、いつでも解雇することができますよね?
労働問題94
会社に無断でアルバイトした社員を解雇することができますか。
労働問題120
契約期間中のパート社員への退職勧奨——「やむを得ない理由」は不要か、会社側の実務と注意点【会社側弁護士が解説】
労働問題193
再雇用後の賃金水準に対する規制はありますか。
労働問題205
残業代(割増賃金)の計算式とは?会社側が押さえるべき時給制・月給制の算定方法
労働問題206
通常の労働時間・労働日の賃金(時間単価)の計算方法とは?会社側が押さえるべき正しい算定基準
労働問題219
時給1000円のアルバイトについて、労基法上の残業代(時間外・休日・深夜割増賃金)の時間単価の計算方法を教えて下さい。
労働問題320
平成20年9月9日基発第0909001号『多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について』は、「職務内容、責任と権限」についての判断要素に関し、どのように述べていますか。
労働問題321
平成20年9月9日基発第0909001号『多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について』は、「勤務態様」についての判断要素に関し、どのように述べていますか。
労働問題322
平成20年9月9日基発第0909001号『多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について』は、「賃金等の待遇」についての判断要素に関し、どのように述べていますか。
労働問題474
パート・アルバイトにも、年次有給休暇を与える必要がありますか。
労働問題475
パート・アルバイトの1週間あたりの所定労働日数や所定労働時間が変更された場合、付与すべき年次有給休暇の日数はいつを基準にして決めればいいのでしょうか。
労働問題486
当社では年休取得者に対し、「通常の賃金」を支払うこととしていますが、パート・アルバイトの場合、1日の所定労働時間が長い日と短い日があるため、どの日に年休を取るかによって休んだ日の賃金額が変わってきます。何とかならないでしょうか。
労働問題509
ジョブ型雇用とは、どのようなものですか?
労働問題556
パートの有給休暇付与日数は?比例付与の計算ルールと時季変更権を弁護士が解説
労働問題596
労働者を雇い入れる際に,労働者に通知すべき事項を教えてください。
労働問題597
就業規則を作成する際の手順を教えてください。
労働問題681
チェーン店(小売業・飲食業)における管理監督者の範囲と行政指導の強化【会社側弁護士が解説】
労働問題819
有期労働契約の期間の上限と下限を教えてください。
労働問題823
短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律(パートタイム労働法)は,パートタイム労働者についてどのように定義していますか?
労働問題824
パートタイム労働者も、労働契約法や労働基準法などの労働関係の法律が適用されますか?
労働問題825
パートタイム労働者の差別的取扱いについて,法律ではどのように定められていますか?
労働問題853
週1日勤務のパートタイム労働者にも有給休暇を与えなければなりませんか?
労働問題919
定年後再雇用で有給休暇の勤続年数は通算される?【会社側弁護士が解説】
労働問題921
店舗の店長が管理監督者に該当するかが問題になった裁判例【会社側弁護士が解説】
労働問題925
就業規則に配転規程があっても労働条件通知書に記載なければ配転できる?【会社側弁護士が解説】
労働問題1004
給料の高い社員が病気で全く働けないのに出社し続ける場合の対処法

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