労働問題FAQカテゴリ「高年齢者」

労働問題2
労働契約の終了原因における解雇の特徴を教えて下さい。
労働問題181
定年とする年齢に制限はありますか。
労働問題182
60歳の定年退職間近な社員が、65歳までの雇用確保を要求してきました。何を根拠にそんなことを言っているのでしょうか。
労働問題183
高年法9条の高年齢者雇用確保措置として、どれが取られることが多いのでしょうか。
労働問題184
高年齢者雇用確保措置を取らないとどうなりますか。
労働問題185
高年齢者雇用確保措置(高年法9条1項)としては、どれがお勧めですか。
労働問題186
「継続雇用制度の対象となる高年齢者に係る基準」に基づく制度の利用については、どのように考えていますか。
労働問題187
継続雇用制度の対象となる高年齢者の基準により再雇用等がされなかった高年齢者の割合はどれくらいですか。
労働問題188
高年齢者を再雇用するかどうかは、どのような基準で決めればいいでしょうか。
労働問題189
継続雇用制度の対象者となる高年齢者に係る基準を定めた労使協定を労働基準監督署に届け出る必要がありますか。
労働問題190
高年齢者の継続雇用を拒絶した場合に紛争になりやすいのは、どのような事案ですか。
労働問題191
就業規則の再雇用基準を満たす高年齢者が再雇用を希望したにもかかわらず再雇用しなかった場合、再雇用されたことになってしまうのでしょうか。
労働問題192
定年後再雇用に関する紛争の近時の傾向について教えて下さい。
労働問題193
再雇用後の賃金水準に対する規制はありますか。
労働問題194
当社は赤字決算続きで債務超過に陥っていることもあり、高年齢者を再雇用する経済的余裕がないのですが、それでも再雇用しなければなりませんか。
労働問題195
再雇用後の高年齢者の適正な賃金水準はどれくらいだと考えていますか。
労働問題196
再雇用後の高年齢者の業務内容等で配慮すべき点はありますか。
労働問題197
定年退職者に提示した賃金水準での再雇用を高年齢者が拒絶したため、定年退職者を再雇用しませんでした。高年法違反にはなりませんか。
労働問題198
定年退職者から定年退職後も従来と同じ労働条件で継続雇用するよう要求されているのですが、応じる必要はあるでしょうか。
労働問題199
定年退職者を再雇用した場合の雇用期間を1年とすることはできますか。
労働問題200
能力の高い定年退職者に重要な職務に従事してもらうため、通常の高年齢者よりも高い給料で仕事をしてもらいたい場合はどうすればいいでしょうか。
労働問題201
高年齢者の雇用確保と賃金制度の将来について、どのように考えていますか。
労働問題504
2021年(令和3年)4月施行の改正高年齢者雇用安定法の概要と会社経営者が今後考えて行かなければならないことを教えて下さい。
労働問題527
一般的に、労働契約が終了する原因にはどのようなものがありますか?
労働問題562
就業規則に定年の定めがない場合,60歳で辞めてもらうにはどうしたら良いですか。
労働問題609
有期労働契約の無期労働契約への転換(無期転換ルール)の特例について教え下さい。
労働問題683
法定年次有給休暇と会社有給休暇の違いを教えてください。
労働問題817
高年法について知っておくべきポイントを教えてください。
労働問題818
高年法は継続雇用制度における労働条件について規定を設けていますか?
労働問題819
有期労働契約の期間の上限と下限を教えてください。
労働問題917
就業規則の不利益変更の合理性が肯定された裁判例を教えて下さい。
労働問題919
定年退職した労働者を再雇用した場合、継続勤務年数との関係で有給休暇取得日数をどう扱えば良いですか。
労働問題924
就業規則に定年の定めがない場合、60歳を過ぎた期間の定めのない労働者に辞めてもらうにはどうしたら良いですか?
労働問題1000
職種限定の合意があると認められるのはどのような場合ですか?

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