Q924 就業規則に定年制を新設することはできますか。

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 就業規則に定年制を新設することはできますが,変更前に雇用されている労働者にとっては不利益な変更になりますので,定年制導入に合理性があること,変更後の就業規則を周知していることが必要です。
 合理性がの有無は,労働者の受ける不利益の程度,労働条件の変更の必要性,変更後の就業規則の内容の相当性,労働組合等との交渉の状況,その他の就業規則の変更に係る事情を考慮します。
 なお,変更後に雇用される労働者との関係では,周知された就業規則の内容が合理的である限り当該就業規則が労働条件の内容となること,定年制は一般的には合理的な制度でありますので,定年制を前提とした労働契約になります。


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