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労働問題FAQカテゴリ「有期契約労働者」

労働問題2: 労働契約の終了原因における解雇の特徴を教えて下さい。

労働問題52: 勤務地限定の合意があったとの主張は、どの程度認められるものなのでしょうか？

労働問題63: 有期契約労働者を契約期間満了前に普通解雇することはできますか？

労働問題64: 有期契約労働者を期間途中で普通解雇する場合に要求される「やむを得ない事由」とは、どの程度のもののことをいうのですか？

労働問題65: 「やむを得ない事由」があれば、解雇予告や解雇予告手当の支払なしに、「直ちに」有期契約労働者を普通解雇することができますか？

労働問題66: 民法628条と労契法17条1項の関係を教えて下さい。

労働問題68: 試用期間の趣旨で有期労働契約を締結し、正社員に相応しければ正社員として登用し、正社員に相応しくなければ期間満了で辞めてもらうやり方はどう思いますか？

労働問題69: 有期契約労働者についても試用期間を設けることができますか？

労働問題103: 有期労働契約であれば、契約期間途中で労働者が一方的に辞職するのを防止することができますか。

労働問題104: 契約期間3年の契約社員が勤務開始1年半で辞めたいと言い出し、退職届を提出してきました。退職を拒絶することはできますか。

労働問題169: 有期契約労働者の契約期間が満了したことを理由として辞めてもらう場合でも、トラブルになるリスクはありますか。

労働問題171: 実質無期又は契約更新に合理的期待があると評価されないために最低限すべきことを教えて下さい。

労働問題173: 労契法19条2号では、更新に対する合理的期待の判断時期が「当該有期労働契約の契約期間の満了時」であると規定されましたが、従来の雇止め法理と異なる解釈がなされると思いますか。

労働問題174: 労契法19条で、有期労働契約者による有期労働契約の更新または締結の申込みが新たに要件として規定されたのは、どうしてですか。

労働問題175: 労契法19条の「更新の申込み」や「締結の申込み」があったといえるためには、どの程度のものが必要ですか。

労働問題176: 労契法19条の「当該契約期間の満了後遅滞なく」とは、どれくらいの期間のことをいうのですか。

労働問題177: 労契法19条の適用により雇止めが制限された場合、どのような法律効果が生じるのですか。

労働問題178: 有期労働契約の類型には、どのようなものがありますか。

労働問題179: 有期労働契約関係の実態を評価する際には、どのような要素に着目すべきですか。

労働問題180: 有期労働契約者の雇止めに労契法19条が適用された場合、雇止め制限の判断基準は正社員の解雇の判断基準と同じですか。

労働問題191: 就業規則の再雇用基準を満たす高年齢者が再雇用を希望したにもかかわらず再雇用しなかった場合、再雇用されたことになってしまうのでしょうか。

労働問題498: 労組法17条の「常時使用される」労働者とは、どのような労働者のことをいいますか。

労働問題515: 派遣元と派遣先との間の派遣契約が中途解約された場合、派遣元は直ちに労働者を解雇できますか？

労働問題596: 労働者を雇い入れる際に，労働者に通知すべき事項を教えてください。

労働問題601: 有期労働契約を締結する際の労働条件の明示に関して注意すべき点を教えてください。

労働問題608: 有期労働契約の無期労働契約への転換（無期転換ルール）について教えてください。

労働問題609: 有期労働契約の無期労働契約への転換（無期転換ルール）の特例について教え下さい。

労働問題803: 無期契約における辞職と、有期契約における辞職は、どのように違いますか？

労働問題819: 有期労働契約の期間の上限と下限を教えてください。

労働問題820: 有期労働契約における期間途中の解雇・解除ついてのポイントを教えてください。

労働問題821: 雇止め法理とはどういうものですか？

労働問題822: 有期労働契約における不更新条項や更新限度特約について，裁判例ではどのような判断がなされていますか？

労働問題843: 労働者派遣法は派遣元の講ずべき措置についてどのように定めていますか？

労働問題886: 有期労働契約において、更新回数や雇用の通算期間を就業規則等で定めておけば，継続雇用の合理的期待はないといえますよね？

労働問題1006: 有期労働契約を締結する際の労働条件の明示に関して注意すべき点を教えてください。

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