HOME > 労働問題ＦＡＱ > カテゴリ「派遣社員」

労働問題FAQカテゴリ「派遣社員」

労働問題292: 「労働時間を算定し難いとき」とは、どのような場合のことをいいますか。

労働問題350: 基本給や手当等に時間外・休日・深夜割増賃金を組み込んで支払う定額（固定）残業代は，どのような場合に有効となりますか。

労働問題454: 不当労働行為について定めた労組法7条の「使用者」の範囲を教えて下さい。

労働問題456: 近時の中労委は、労働者派遣における派遣先事業主の使用者性をどのように捉えていますか。

労働問題509: ジョブ型雇用とは、どのようなものですか？

労働問題515: 派遣元と派遣先との間の派遣契約が中途解約された場合、派遣元は直ちに労働者を解雇できますか？

労働問題573: 労働組合から労働契約成立前の労働者に関し団交の申し入れがあった場合，会社は応じる義務がありますか。

労働問題574: 下請企業から従事者を受け入れて業務に従事させている発注企業は従事者に対して団体交渉義務を負いますか。

労働問題653: 休憩時間の規制と就業規則規定例を教えてください。

労働問題695: 労働者の採用に関する紛争や、派遣労働者と派遣先の事業主との間に生じた紛争は、労働審判手続の対象になりますか？

労働問題812: 競業行為に対し損害賠償請求する場合、どのようなことに留意する必要がありますか？

労働問題826: 派遣と業務請負，出向の違いを教えてください。

労働問題827: 労働者派遣法は，派遣可能期間についてどのように定めていますか？

労働問題843: 労働者派遣法は派遣元の講ずべき措置についてどのように定めていますか？

労働問題844: 労働者派遣法は派遣先の講ずべき措置についてどのように定めていますか？

労働問題920: 労働組合法上の使用者性を肯定した裁判例を教えてください。

労働問題934: 労働契約成立前の労働者が所属する労働組合から団体交渉が申し入れられた場合、会社は拒否することはできますか？

労働問題935: 下請企業から労働者を受け入れている場合、発注企業は団体交渉義務を負いますか。

労働問題978: 競業行為をした元社員に対して損害賠償請求をする場合の損害額の考え方を教えて下さい。

労働問題990: 事業場外労働のみなし労働時間制における「労働時間を算定し難いとき」とは、どのような場合のことをいいますか？

労働問題995: 出向と労働者派遣の違いを教えて下さい。

労働問題998: 偽装請負とはどういうものですか？

YOTSUYA-KOJIMACHI LAW OFFICE

K-WING Bldg. 7F
5-2 Kojimachi, Chiyoda-ku,
Tokyo 102-0083 JAPAN
TEL. +81-03-3221-7137

Copyright ©I solve the labor problems such as the issue of lawyer corporation Yotsuya Kojimachi law office employee, discharge, the retirement trouble, overtime pay request, a labor umpire, group negotiations with company management's lawyer. I cope with online consultation. All Rights Reserved.

弁護士法人四谷麹町法律事務所

〒102-0083 東京都千代田区麹町6丁目2番6
　PMO麹町2階（受付3階）
TEL：03-3221-7137

Copyright ©問題社員対応弁護士、オンライン経営労働相談｜弁護士法人四谷麹町法律事務所 All Rights Reserved.

Return to Top ▲