ワード：「残業代」
能力が極端に低い問題社員には、どのように対処すればよいですか。
解説動画
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この記事の要点
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能力不足とは「契約で予定された能力と実際の能力のギャップ」
絶対的に能力が高いか低いかの話ではない。時給1,100円のアルバイトにはその給与に見合った仕事ができれば能力不足ではない。月給100万円で部長として採用した方がそれに見合う仕事をできなけ……
事業場外みなし労働時間制における「労働時間を算定し難いとき」とは、どのような場合ですか。
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"headline": "事業場外みなし労働時間制とは｜「労働時間を算定し難いとき」の要件と阪急トラベルサポート事件【会社側弁護士が解説】",
"description": "事業場外みなし労働時間制の要件・阪急トラベルサポート事件の判断内容・スマート……
大工負傷事件では、労働者性はどのように判断されましたか。
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"headline": "労働者性が否定された裁判例②大工負傷事件（最高裁平成19年）【会社側弁護士が解説】",
"description": "藤沢労基署長（大工負傷）事件（最高裁平19・6・28）の判断内容を会社側専門弁護士が解説。工法・作業手順の……
旭紙業事件では、労働者性はどのように判断されましたか。
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"name": "旭紙業事件（最高裁平成8年判決）はどのような事案ですか？",
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付加金とは何ですか。
この記事の要点
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付加金は未払残業代等と同一額が上乗せされる制裁的制度（労基法114条）
未払残業代300万円なら最大300万円の付加金が加わり、合計600万円の支払命令となる可能性があります
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対象は4類型に限定——割増賃金・解雇予告手当・休業手当・有給休暇賃金の不払い
すべての労基法違反が対象になるわけではありません。労基……
機密事務取扱者に該当するかどうかは、どのような基準で判断しますか。
この記事の要点
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機密事務取扱者は経営者・管理監督者と職務が一体不可分で厳格な労働時間管理になじまない者
労基法41条2号に規定される類型で、管理監督者と並んで労働時間・休憩・休日に関する規定の適用が除外されます
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認定要件は①機密事務の職務内容、②一体不可分な勤務実態、③保護に欠けない待遇の3点
3要件をすべて充たす……
管理監督者の賃金・待遇については、どのような点に注意する必要がありますか。
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"name": "管理監督者にふさわしい待遇とはどのような水準ですか？",
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事業場外みなし労働時間制を採用していても、深夜・休日の割増賃金は必要ですか。
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"name": "事業場外みなし労働時間制を採用していれば、深夜・休日に働かせても割増賃金は不要ですか？",
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事業場外みなし労働時間制のみなし時間数は、どのように決めますか。
事業場外みなし労働時間制におけるみなし時間数とは
事業場外みなし労働時間制が適用される場合、実際に何時間働いたかにかかわらず、あらかじめ定められた「みなし時間数」だけ労働したものとして取り扱われます。このみなし時間数の決め方には法律上3つの方法があり（労働基準法第38条の2）、どの方法を採用するかによって残業代の発生有無や手続きが異なります。会社としては、自社の業務実態に合ったみなし時間数を適切……
フレックスタイム制のもとで労働者に特定時間帯の出勤を命じると、制度の解除に当たりますか。
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"name": "フレックスタイム制の導入中に特定の時間に業務命令で呆労させることはできますか？",
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フレックスタイム制における法内残業とは何ですか。
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"name": "フレックスタイム制の法内残業とは何ですか？",
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フレックスタイム制で残業代（割増賃金）が発生するのは、どのような場合ですか。
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"name": "フレックスタイム制で残業代が発生するのはどのような場合ですか？",
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残業代を支給しないとの合意は有効ですか。
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"name": "採用時に「残業代なし」の合意書にサインしてもらいましたが有効ですか？",
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残業時間の端数切捨ては違法になりますか。
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"name": "月の合計残業時間の端数を30分未満で切り捨てても合法ですか？",
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半日年休取得後に残業した場合の残業代はどうなりますか。
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"name": "半日年休を取得した社員が残業した場合、残業代は発生しますか？",
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残業させた後に早退させれば、残業代の支払いを免れますか。
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"name": "残業させた後に別の日に早退させれば残業代は発生しませんか？",
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振替休日と残業代にはどのような関係がありますか。
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"name": "振替休日を行った場合、元の休日に働いた分の残業代は発生しますか？",
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法定労働時間を超えても残業代が発生しないのはどのような場合ですか。
この記事の要点
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法定労働時間を超えても残業代が発生しない制度が存在する
変形労働時間制・フレックスタイム制・事業場外みなし労働時間制・裁量労働制・管理監督者の規定が主な例外。ただしいずれも厳格な要件があり、要件を満たさなければ通常の残業代支払義務が生じる
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36協定の締結だけでは残業代の支払義務はなくならない
36協定は時間……
定額残業代は残業が少ない月に減額できますか。
この記事の要点
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残業が少なかった月でも定額残業代を減額することはできない
定額残業代は「見込みの残業代を毎月一定額として支払う」合意に基づくものであり、実際の残業が少ない月でも減額は認められない。減額した場合は残業代の未払いと同じ扱いになり、労基法違反となる
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逆に残業が定額の設定時間数を超えた月は、超過分の追加支払が必要
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