Question 1

合同労組（ユニオン）から団体交渉を申し入れられたら、拒否できますか？

Accepted Answer

正当な理由なく団体交渉を拒否することは、労働組合法7条2号の不当労働行為に該当します。社員が1人でも組合に加入していれば、会社はその労働組合との団交に応じる義務があります（誠実交渉義務）。ただし「応じる義務」と「要求を全て受諾する義務」は別です。拒否ではなく、日程・場所・議題等について合理的に調整しつつ、誠実に協議する姿勢で臨みます。安易な拒否は労働委員会への救済申立てのきっかけとなり、会社側に重大な不利益をもたらします。

Question 2

組合に加入した社員に直接話を聞いてもいいですか？

Accepted Answer

避けてください。悪気がなくとも、本人への直接接触は「組合からの脱退を示唆した」「加入を理由とした報復措置だ」と評価されるリスクがあり、労組法7条3号の支配介入として不当労働行為になり得ます。連絡は必ず組合を窓口として行い、個別社員と組合活動に関する話をしないことが原則です。

Question 3

会社に労働組合がないのに、外部の労組から通知が来るのはなぜですか？

Accepted Answer

合同労組（ユニオン）は企業の垣根を越えて個人単位で加入できる労働組合です。社員が1人でも加入すれば、会社は合同労組と団体交渉に応じる義務を負います。中小企業では社内労組がないため「うちには関係ない」と思いがちですが、合同労組からの団交申入れは近年増加しており、事前知識と初動対応の準備が不可欠です。

Question 4

団体交渉の場で、会社が絶対に言ってはいけないことは？

Accepted Answer

労基法違反を自認するような発言（「労基法なんか守っていたら経営できない」等）、組合からの脱退を示唆する発言、組合員への不利益取扱いを匂わせる発言、組合活動そのものへの批判や非難は絶対に避けてください。こうした発言はそれ自体が不当労働行為の証拠になり、後日の労働委員会や訴訟で会社に決定的に不利な証拠として使われます。感情的になりそうな場面こそ、弁護士の臨席が不可欠です。

Question 5

団交申入書が届いたら、まず何をすべきですか？

Accepted Answer

第一に、申入書を熟読し「誰が加入したのか」「議題は何か」「要求内容は何か」「期日はいつか」を正確に把握します。第二に、本人への直接接触を禁じる社内方針を徹底します。第三に、即日弁護士に相談し、団交の進め方・日程調整の方針・開催場所・出席者・議題整理などを決めます。感情的な対応を避け、時間に追われて準備不足のまま第1回団交に臨むことのないよう、初動の段取りが極めて重要です。

労働組合対応

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