Q951 定額残業代とはどういうものですか?

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 定額残業代とは,毎月決まった金額を見込みの残業代として,実際の残業の有無にかかわらず一定に支給する制度のことをいいます。

 労基法が残業代について使用者に命じているのは,時間外・休日・深夜労働に対し,労基法の基準を満たす一定額以上の割増賃金を支払うことですから,その要件を満たしていれば,労基法所定の計算方法をそのまま用いなくても問題ありません。
 定額残業代の形態には,主に,基本給とは区別して別に支払われる定額手当の支給,及び月に支払われる賃金の中に割増賃金の支払方法として通常の賃金に対応する賃金と割増賃金を併せたものを含めて支払う形式の基本給組込の支給の2つの方法があり,いずれも労基法違反ではないとされています。ただし,基本給に組み込んで支払う場合は,通常の労働時間に対する給与部分と,定額残業代部分とがきちんと判別できるようにする必要があります。通常の労働時間に対する給与部分と,定額残業代部分が判別できない場合,当該定額残業代が残業代の支払と認められなくなります。
 また,定額残業代を支給していたとしても,実際の残業時間が定額残業代分を超える場合には,超えた部分の残業代を追加で支払う必要があります。


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