ワード：「残業代」

この記事の要点 ✓ 許可なく残業しているのを「知りながら放置」すると残業代が認められてしまう 気づいているのに黙認すると「黙示の残業命令があった」と評価され、残業代の支払いを命じられる可能性が高い。気づいたらすぐに帰宅させることが必須 ✓ 事前許可制は「制度を作るだけ」では意味がない——実際に帰宅させる運用が必要 「許可なく残業禁……

　労働協約締結による賃金減額の効力が及ぶのは、原則として労働協約を締結した労働組合の労働組合員に限られることになりますが、労働協約には、労組法17条により、一の工場事業場の4分の3以上の数の労働者が一の労働協約の適用を受けるに至ったときは、当該工場事業場に使用されている他の同種労働者に対しても右労働協約の規範的効力が及ぶ旨の一般的拘束力が認められており、この要件を満たす場合には、賃金減額に反対する……

  トップ› 残業代請求対応の総合解説› 業種・事業規模に応じた残業代対応 FOR COMPANY OWNERS 業種・事業規模に応じた残業代対応。
運送業の2024年問題と一人事務所の管理を、
会社側の視点で整理します。 残業代を巡る論点は、業種・事業規模によって大きく異なります。運送業では、長距離運転・手待ち時間・荷待ち時間により残業代が多額……

  トップ› 残業代請求対応の総合解説› 事前許可制と理由不明な残業への対応 FOR COMPANY OWNERS 事前許可制と理由不明な残業への対応。
無許可残業・早出残業・理由不明残業を、
会社側の視点で整えます。 残業の事前許可制を採用しているにもかかわらず無許可で残業する社員、「仕事が忙しい」と言って勝手に早出残業をする社員、仕事量は少な……

  トップ› 残業代請求対応の総合解説› 勝手な残業・無駄な残業への対応 FOR COMPANY OWNERS 勝手な残業・無駄な残業への対応。
残業代の適正化と社員の健康管理を、
会社側の視点で両立させます。 「本当に残業が必要なのかよく分からないけれど、社員が残業して残業代を請求してくる」「仕事量は変わらないのに残業時間が増えている」「明らか……

  トップ› 残業代請求対応の総合解説 FOR COMPANY OWNERS 残業代請求対応の総合解説。
労働時間の判断から予防実務まで、
会社側が押さえるべき論点を網羅します。 退職した社員から突然に高額の残業代請求を受ける、在職中の社員が「事前許可なく勝手に残業する」「必要性の乏しい残業を繰り返す」といった問題を抱える、運送業・小規模事業所に特有の労働時間管理の……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "向上心がなく、主体的に学ぼうとしない社員の対処法", "description": "向上心がなく主体的に学ぼうとしない社員への対処法を、会社側専門の弁護士が解説。仕事上必要な学びと私生活の区別、自主勉強会の残業代リスク、経営者の……

    FOR COMPANY OWNERS　／　動画解説シリーズ 会社側・使用者側　専門特化 残業代トラブル対応の実務 不必要な残業・無許可残業・残業代請求への会社側対応 「仕事が忙しい」と勝手に残業する社員、退職後に突然残業代請求してくる元社員。時効3年化で未払いリスクが1.5倍に膨らむ今、会社側に求められるのは感情論ではなく、記録・マネジメント・制度設計による予防です。会……

    FOR COMPANY OWNERS　／　動画解説シリーズ 会社側・使用者側　専門特化 問題社員・労働問題の動画解説 解雇・退職勧奨・残業代・労働審判・ハラスメント 「どう注意すればいいか」「解雇できるのか」「残業代を請求された」。会社経営者が直面する労働問題を、弁護士法人四谷麹町法律事務所・代表弁護士 藤田 進太郎 が動画で解説します。 150+
続きを見る