Q938 法定休日を含む2日にまたがる勤務をした場合の残業代(割増賃金)の考え方について教えて下さい。

1 土曜日から日曜日(法定休日)にまたがる勤務をした場合
 土曜日の午後2時から午後10時までの8時間勤務し,その後も勤務を継続し法定休日である日曜日の午前5時まで勤務した場合を考えてみます。
 土曜日の午後2時から午後12時までは法定休日ではありませんので,午後2時から午後10時までの8時間は通常の労働日の労働時間として扱います。午後10時から午後12時までの2時間は,時間外労働時間及び深夜労働時間になりますので,時間外割増賃金及び深夜割増賃金の支払義務が生じます。
 次に,法定休日は暦日(0時~24時)で判断されることから,日曜日(法定休日)の午前0時から午前5時までの時間は休日労働時間及び深夜労働時間となりますので,休日割増賃金及び深夜割増賃金の支払義務が生じます。

2 日曜日(法定休日)から月曜日にまたがる勤務をした場合
 日曜日の午後2時から午後10時までの8時間勤務し,その後も勤務を継続し法定休日ではない月曜日の午前5時まで勤務した場合を考えてみます。
 法定休日は暦日(0時~24時)で判断されることから,日曜日の午後2時から午後12時までは休日労働時間となりますので,休日割増賃金の支払義務が生じます。午後10時から午後12時までの2時間は,休日労働時間及び深夜労働時間となりますので,休日割増賃金及び深夜割増賃金の支払義務が生じます。
 次に,月曜日の午前0時から午前5時までは法定休日ではない通常の労働日の労働時間となりますが,1日の労働時間が8時間を超えていますので時間外労働時間及び深夜労働時間となり,時間外割増賃金及び深夜割増賃金の支払義務が生じます。


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