ワード：「解雇」

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "契約期間中のパート社員に退職勧奨できる？「やむを得ない理由」の要否と注意点", "description": "有期雇用のパート社員への契約期間中の退職勧奨の可否を会社側弁護士が解説します。退職勧奨は合意退職を目指すものであり「や……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "業務災害で休業中の社員に退職勧奨はできる？解雇制限（労基法19条）と実務上の注意点", "description": "労災休業中の社員への退職勧奨の可否を会社側弁護士が解説します。退職勧奨自体は法律上禁止されていませんが、強引な……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職勧奨に事前の注意指導や記録は不要？有利な合意を引き出す「解雇準備」の重要性", "description": "退職勧奨を有利に進めるための事前準備の重要性を会社側弁護士が解説します。解雇の可能性が退職交渉の成否を左右する理由……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "解雇事由がなくても退職勧奨は可能？法的根拠と会社側が進めるべき実務の鉄則", "description": "解雇事由がなくても退職勧奨ができる理由と法的根拠を会社側弁護士が解説します。退職勧奨と解雇要件の法的切り分け・「合意退職……

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{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職前に全日年休取得を申請されたら拒否できるか？会社経営者が知るべき時季変更権の限界", "description": "辞表を提出した社員が退職日までの全労働日について年休申請した場合の対応を会社側弁護士が解説します。年休は承認……

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[toc] 1. 問題映像投稿と企業経営リスクの現実 　社員がソーシャルメディアに問題映像を投稿した場合、その影響は一瞬で拡散し、企業の信用やブランド価値に深刻な打撃を与える可能性があります。いわゆる「炎上」は、企業規模の大小を問わず発生し、取引先からの契約見直し、顧客離れ、採用活動への悪影響など、経営全体に波及します。 　とりわけ、勤務時間中の不適切行為や顧客に関わる問題映像であれば、単な……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "解雇した社員が合同労組に加入した場合の団体交渉義務とは？会社経営者が知るべき労組法7条の対応実務", "description": "解雇した社員が合同労組（ユニオン）に加入して団体交渉を申し入れてきた場合の対応を会社側弁護士が解……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "精神疾患を発症した社員について私傷病に関する休職制度を適用せず、直ちに普通解雇してはいけないでしょうか。", "description": "精神疾患を発症した社員をいきなり普通解雇することの法的リスクを会社側弁護士が解説します。……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "管理職としての能力が低い社員を解雇する場合の注意点を教えて下さい。", "description": "管理職としての能力が低い社員の解雇注意点を会社側弁護士が解説します。まず降格対応が原則であり、地位特定採用者は退職勧奨・解雇も……

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{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "解雇を撤回して就労を命じたところ「解雇の撤回は認められない・民法536条2項で賃金を払え」と言われています。この場合の法律関係はどのように考えればよろしいでしょうか？", "description": "解雇を撤回して就労命令を出……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "社員が行方不明の場合に解雇することはできますか。", "description": "行方不明社員の解雇の可否と解雇通知の到達方法を会社側弁護士が解説します。解雇は通知が相手方に到達して初めて効力が生じるため、行方不明の場合は到達……