ワード：「解雇」

[toc] この記事の要点 有期契約労働者にも試用期間を設けることは可能ですが、試用期間中であっても「やむを得ない事由」なしの解雇はできません。試用期間中解雇可能の規定も無効です。 労契法17条1項は強行法規であり、有期契約の試用期間中であっても「やむを得ない事由」がなければ解雇できません。試用期間中に解雇できる旨の就業規則規定・合意も無効です。問題がある場合は合意退職か契約期間……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": ["Article", "FAQPage"], "headline": "本採用拒否は解雇と同じ扱い？試用期間・有期契約で辞めてもらう方法の法的リスクを弁護士が解説", "description": "試用期間中の本採用拒否は、法的には「解雇」に該当します。有期労働契約を試用期間代……

　パート、アルバイト等であればいつでも解雇できるものと誤解されていることがありますが、全くの誤りです。
　3か月とか1年とかいった契約期間が定められている場合は、「やむを得ない事由」がある場合でないと契約期間中に解雇することはできません（労契法17条1項、民法628条）。
　「やむを得ない事由」とは「当該契約期間は雇用するという約束があるにもかかわらず、期間満了を待つこ……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "民法628条と労契法17条1項の関係を教えて下さい。", "description": "民法628条と労働契約法17条1項の関係を会社側弁護士が解説します。労契法17条1項の強行法規性・「やむを得ない事由」なし合意の無効・契約期……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "「やむを得ない事由」があれば、解雇予告なしに「直ちに」有期契約労働者を普通解雇することができますか？", "description": "「やむを得ない事由」がある場合の有期契約労働者への即時解雇と解雇予告義務の関係を会社側弁護士……

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{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "有期契約労働者を契約期間満了前に普通解雇することはできますか？", "description": "有期契約労働者（パート・アルバイト・契約社員等）を契約期間満了前に普通解雇する可否を会社側弁護士が解説します。民法628条の「やむ……

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{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "能力が低いと分かっていた応募者にチャンスを与える意味で採用し試用期間中の勤務次第で本採用拒否するというやり方はどう思いますか？", "description": "採用面接時に能力不足が判明した応募者を「チャンスを与える」という発……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "三菱樹脂事件最高裁判決の「客観的に合理的な理由が存し社会通念上相当として是認されうる場合」とは具体的にどういった場合ですか？", "description": "三菱樹脂事件最高裁大法廷判決が示した本採用拒否の基準「当初知ることが……

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{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "試用期間の法的性格を教えて下さい。", "description": "試用期間の法的性格を会社側弁護士が解説します。三菱樹脂事件最高裁大法廷判決の判断基準・解約権留保付き雇用契約の意味・本採用拒否が解雇に当たるという法的位置づけ……

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{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "転勤命令を拒否した正社員を懲戒解雇することができますか？", "description": "転勤命令を拒否した正社員の懲戒解雇の可否を会社側弁護士が解説します。転勤命令が無効な場合は懲戒解雇不可・有効な場合は通常可能ですが、拙速……

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