ワード：「四谷麹町法律事務所」

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患を発症した社員本人が休職を希望している場合は、どのように対応すればいいでしょうか？","description":"精神疾患を発症した社員が休職を希望している場合の対応を会社側弁護士が解説します。休職申請書を提出させてから休職命令書を交付することで休職命令の有効性を……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"私傷病に関する休職制度がある場合であっても、休職させずに直ちに解雇することはできますか。","description":"私傷病休職制度がある場合の直接解雇の可否を会社側弁護士が解説します。休職制度があるにもかかわらず休職させずにいきなり解雇することは、休職期間満了までに回……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患を発症した社員が出社と欠勤を繰り返しても、真面目に働いている社員が不公平感を抱いたり、会社の負担が過度に重くなったりしないようにして会社の活力を維持するためには、どうすればいいですか。","description":"精神疾患社員が出社・欠勤を繰り返す場合の他の社員……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患を発症して出社と欠勤を繰り返す社員に対応できるようにするためには、就業規則の休職事由をどのように定めるべきでしょうか。","description":"出社と欠勤を繰り返す精神疾患社員への対応を可能にする就業規則の休職事由の規定方法を会社側弁護士が解説します。「欠勤……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"休職期間満了日は予め通知すべきでしょうか。","description":"休職期間満了日の事前通知の重要性を会社側弁護士が解説します。休職期間満了時に自動退職・解雇という重大な法的効果が生じるため、休職命令発令時と満了直前に期日を明確に通知することが必要です。事前通知は休……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患の発症が疑われる社員が精神疾患の発症を否定して、債務の本旨に従った労務提供ができると主張している場合でも、休職命令を出すことができますか。","description":"精神疾患の発症を否定する社員への休職命令の可否を会社側弁護士が解説します。休職事由に該当すれば……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患の発症が強く疑われる社員が指定医への受診を拒絶した場合は、どのように対応すればいいでしょうか？","description":"精神疾患の発症が疑われる社員が指定医への受診を拒絶した場合の対応を会社側弁護士が解説します。就業規則の指定医受診命令規定・受診拒絶を理由と……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患の発症が強く疑われる社員が出社してきたものの、債務の本旨に従った労務提供ができない場合は、どのように対応すればいいでしょうか。","description":"精神疾患の発症が疑われる社員が出社してきたが債務の本旨に従った労務提供ができない場合の対応を会社側弁護士が……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "精神疾患の発症が強く疑われるにもかかわらず精神疾患の発症を否定する社員に対しても、何らかの配慮が必要ですか。", "description": "精神疾患の発症を本人が否定している場合でも安全配慮義務（労契法5条）が生じることを会社側弁護……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"私傷病に関する休職制度は、必ず設ける必要がありますか？","description":"私傷病休職制度の設置義務について会社側弁護士が解説します。休職制度は法律上の義務ではなく普通解雇を猶予する趣旨の制度です。設けない場合の代替制度設計・設ける場合の就業規則への規定方法・休……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患を発症した社員が長期間にわたって所定労働時間の勤務さえできない場合はどのように対応すればいいですか？","description":"精神疾患を発症して長期間所定労働時間の勤務ができない社員への対応を会社側弁護士が解説します。私傷病休職制度がある場合は休職命令を、な……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患を発症したものの所定労働時間内の通常業務であれば問題なく行える程度の症状である場合はどのように対応すればいいですか？","description":"精神疾患を発症したが所定労働時間内の通常業務は遂行できる程度の症状の社員への対応を会社側弁護士が解説します。時間外労……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患発症が疑われる社員本人からの申告がなくても、何らかの配慮が必要ですか。","description":"精神疾患発症が疑われる社員への安全配慮義務について会社側弁護士が解説します。東芝うつ病解雇事件最高裁判決（平成26年3月24日）によれば、社員からの申告がなくても……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患発症が疑われる社員への対応——安全配慮義務（労契法5条）に基づく実務の鉄則","description":"遅刻・欠勤の急増・集中力低下・単純ミスの増加など精神疾患発症が疑われる社員への対応を会社側弁護士が解説します。安全配慮義務（労契法5条）・東芝うつ病解雇事件最……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職勧奨は自由に行える？「事実行為」の定義と違法となる境界線を解説", "description": "退職勧奨が「事実行為」として原則自由に行える理由と違法となる境界線を会社側弁護士が解説します。社会通念上の相当性を逸脱した場合……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職勧奨と解雇の違いとは？会社側が知っておくべき法的効力とリスクの差", "description": "退職勧奨と解雇の法的な違い・リスクの差を会社側弁護士が解説します。解雇は一方的意思表示で法的ハードルが高く、退職勧奨は合意を……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職勧奨とは何か？解雇との違いや法的性質を会社側弁護士がわかりやすく解説", "description": "退職勧奨の定義・解雇との違い・法的性質を会社側弁護士が解説します。退職勧奨は合意による退職を目指すプロセスであり解雇とは……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "合意退職に関する紛争の実態とは？会社経営者が知るべき退職勧奨トラブルと法的リスク", "description": "合意退職に関する紛争の実態と退職勧奨トラブルへの対応を会社側弁護士が解説します。紛争になりやすいケース・退職届撤……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職前に全日年休取得を申請されたら拒否できるか？会社経営者が知るべき時季変更権の限界", "description": "辞表を提出した社員が退職日までの全労働日について年休申請した場合の対応を会社側弁護士が解説します。年休は承認……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "契約期間3年の契約社員が1年半で退職希望｜会社経営者は退職を拒否できるか？労基法137条の実務", "description": "3年契約の契約社員が1年半で退職を希望した場合に会社が退職を拒絶できるかを会社側弁護士が解説します……