ワード：「四谷麹町法律事務所」

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"労契法19条は、従来の雇止め法理と同じ内容と考えてよさそうですか。","description":"労契法19条と従来の雇止め法理の関係を会社側弁護士が解説します。厚労省通達では内容・適用範囲を変更しないと説明されていますが、法的構造は異なります。従来は解雇権濫用の類推適用……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"実質無期又は契約更新に合理的期待があると評価されないために最低限すべきことを教えて下さい。","description":"実質無期・合理的期待と評価されないための実務上の最低限すべき対応を会社側弁護士が解説します。毎回の契約書作成・押印の徹底、自動更新の禁止、更新期待を持……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"労契法19条により雇止め制限が認められるかどうかを判断する際のポイントを教えて下さい。","description":"労契法19条による雇止め制限の判断ポイントを会社側弁護士が解説します。①実質無期または合理的期待があるか（19条1号・2号の該当性）と②雇止めに客観的合理……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"有期契約労働者の契約期間が満了したことを理由として辞めてもらう場合でも、トラブルになるリスクはありますか。","description":"有期契約労働者の雇止めトラブルリスクを会社側弁護士が解説します。労契法19条（雇止め法理の制定法化）の要件を満たす場合は契約期間満了で……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"過失相殺・素因（寄与度）減額と損益相殺はどちらが先に行われますか？","description":"過失相殺・素因減額と損益相殺の順序を会社側弁護士が解説します。鹿島建設・大石塗装事件最高裁昭和55年12月18日判決により、過失相殺・素因減額を先に行い、その後に損益相殺を行……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"労災保険給付がなされた場合、損害賠償額は減額されますか？","description":"労災保険給付がなされた場合の損害賠償額への影響を会社側弁護士が解説します。労災保険給付と同一の事由については損害賠償額から控除（損益相殺）されます。ただし年金給付は支給確定分のみ損益相……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患の発症、増悪に本人の素因が寄与している場合は、賠償額を減額してもらえますか？","description":"精神疾患の発症・増悪に本人の素因が寄与している場合の賠償額減額（素因減額）を会社側弁護士が解説します。電通事件最高裁判決・NTT東日本北海道支店事件最高裁判……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"社員の精神疾患発症に関し使用者責任又は安全配慮義務違反を理由とする債務不履行を問われて損害賠償義務を負う場合、社員の弁護士費用まで賠償しなければなりませんか。","description":"安全配慮義務違反等による損害賠償における弁護士費用の扱いを会社側弁護士が解説します……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"業務の遂行に伴う疲労や心理的負荷に関し、使用者が負う注意義務の具体的内容はどのようなものですか？","description":"業務の遂行に伴う疲労・心理的負荷に関する使用者の注意義務を会社側弁護士が解説します。電通事件最高裁平成12年3月24日判決は「業務の遂行に伴う疲……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"労働契約法第5条（労働者の安全への配慮）の内容はどのようなものですか？","description":"労働契約法第5条（安全配慮義務）の内容を会社側弁護士が解説します。平成20年3月1日施行の労契法5条により安全配慮義務が明文化されました。条文の内容・立法趣旨・実務上の意……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"安全配慮義務に関する代表的な最高裁判例には、どのようなものがありますか？","description":"安全配慮義務に関する代表的な最高裁判例を会社側弁護士が解説します。陸上自衛隊事件（最高裁昭和50年2月25日）で安全配慮義務が認められ、川義事件（最高裁昭和59年4月1……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"労災保険給付がなされれば、使用者は、労働者から損害賠償請求を受けずに済むのでしょうか。","description":"労災保険給付と使用者の損害賠償責任の関係を会社側弁護士が解説します。労災保険給付がなされても慰謝料・休業損害・逸失利益の全額が補償されるわけではなく、使用……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患発症の原因が長時間労働、セクハラ、パワハラ等の業務に起因する労災かどうかは、どのように判断すればよろしいでしょうか。","description":"精神疾患の業務起因性の判断方法を会社側弁護士が解説します。行政レベルでは「心理的負荷による精神障害の認定基準」（平成……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患発症の原因が長時間労働、セクハラ、パワハラ等の業務に起因する労災であることが判明した場合、休職期間満了退職の効力はどうなりますか。","description":"精神疾患の業務起因性が認められた場合の休職期間満了退職の効力を会社側弁護士が解説します。私傷病を理由と……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患を発症した社員が休職と復職を繰り返しても、真面目に働いている社員が不公平感を抱いたり、会社の負担が過度に重くなったりしないようにして会社の活力を維持するためには、どうすればいいですか。","description":"休職・復職を繰り返す精神疾患社員への対応で会社の……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患を発症した社員が休職と復職を繰り返すのを防止するためには、就業規則にどのような規定を置く必要がありますか。","description":"精神疾患社員の休職・復職繰り返しを防止する就業規則の規定方法を会社側弁護士が解説します。復職後間もない時期に再発した場合の復職……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"休職制度を運用する上での注意点を教えて下さい。","description":"休職制度の運用上の注意点を会社側弁護士が解説します。同じような状況にある社員の扱いを異にした場合、紛争になりやすく敗訴リスクも高まります。公平・平等な運用の重要性と、運用の記録化・就業規則との整……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患を発症して休職している社員が提出した主治医の診断に疑問がある場合に、会社が医師を指定して受診を命じたところ当該社員が指定医への受診を拒絶した場合は、どのように対応すればいいでしょうか。","description":"休職中の精神疾患社員が指定医受診を拒絶した場合の……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患を発症して休職している社員が提出した主治医の診断書の内容に疑問がある場合には、どのように対応すればいいでしょうか。","description":"休職中の精神疾患社員が提出した主治医診断書の内容に疑問がある場合の対応を会社側弁護士が解説します。専門医の診断を軽視す……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患を発症して休職に入った社員の復職の可否の判断基準を教えて下さい。","description":"精神疾患を発症して休職中の社員の復職可否の判断基準を会社側弁護士が解説します。原則として「休職期間満了日までに債務の本旨に従った労務提供ができる程度に精神疾患が改善して……