ワード：「四谷麹町法律事務所」

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "正社員が一方的に退職宣言して出社しない場合、退職は成立するか？会社経営者が知るべき民法627条の実務", "description": "正社員が一方的に退職宣言して出社しなくなった場合の法的取扱いを会社側弁護士が解説します。民法……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "社員が口頭で「辞める」と言って出社しなくなった場合の対応策｜会社経営者が取るべき法的リスク管理", "description": "社員が口頭で「辞める」と言って出社しなくなった場合の対応を会社側弁護士が解説します。退職届がないと……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "解雇していないのに「解雇された」と主張される理由とは？会社経営者が知るべき労働者側の戦略と対策", "description": "解雇していないのに「解雇された」と主張される理由と対策を会社側弁護士が解説します。失業手当・解雇予……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "精神疾患を発症した社員について私傷病に関する休職制度を適用せず、直ちに普通解雇してはいけないでしょうか。", "description": "精神疾患を発症した社員をいきなり普通解雇することの法的リスクを会社側弁護士が解説します。……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "会社に無断でアルバイトした社員を解雇することができますか。", "description": "無断アルバイトを行った社員の解雇の可否を会社側弁護士が解説します。就業規則への兼業禁止規定が前提であり、解雇には業務遂行への支障・会社……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "業務上のミスの程度・頻度が甚だしく改善の見込みが乏しい社員を解雇する際の注意点を教えて下さい。", "description": "業務上のミスを繰り返す社員の解雇の注意点を会社側弁護士が解説します。新卒・長期雇用予定者は解雇が認……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "解雇を撤回して就労を命じたところ「解雇の撤回は認められない・民法536条2項で賃金を払え」と言われています。この場合の法律関係はどのように考えればよろしいでしょうか？", "description": "解雇を撤回して就労命令を出……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "社員が行方不明の場合に解雇することはできますか。", "description": "行方不明社員の解雇の可否と解雇通知の到達方法を会社側弁護士が解説します。解雇は通知が相手方に到達して初めて効力が生じるため、行方不明の場合は到達……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "解雇が無効と判断された場合、労基法39条1項及び2項における出勤率の算定に当たり、解雇により労働契約が終了していることを理由として就労を拒んでいた所定労働日を出勤日数に算入する必要がありますか？", "description": ……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "能力不足を理由とした解雇が認められるかどうかは、どのように判断すればよろしいでしょうか？", "description": "能力不足解雇の有効性判断基準を会社側弁護士が解説します。新卒・長期雇用予定者は能力不足解雇が認められにく……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "「仕事を休みます。」とだけ連絡してきて、勝手に何日も休んで周りに迷惑をかけている問題社員を解雇する際の注意点を教えて下さい。", "description": "「休みます」とだけ連絡して何日も無断欠勤する問題社員を解雇する際の注……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "問題社員の解雇で苦労しないようにするためのポイントを教えて下さい。", "description": "問題社員の解雇で苦労しないためのポイントを会社側弁護士が解説します。解雇トラブルの多くは採用時の見極めの甘さに原因があります。……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "社員の態度が悪いため改善するよう指導したところ口論になり、当該社員は会社を辞めると言い残して退職届も提出せずに出て行ってしまいました。どのように対応すればいいでしょうか？", "description": "「辞める」と言い残して……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "労基署に相談してから解雇すれば、裁判にも勝てますよね？", "description": "労基署への相談と裁判での解雇有効性の関係を会社側弁護士が解説します。解雇の有効性を最終的に判断する権限は裁判所にあり労基署にはありません。……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "問題社員に注意指導や懲戒処分をしたら気分を害して職場の雰囲気が悪くなりますから、注意指導や懲戒処分なんてせずに直ちに解雇した方がいいのではないですか？", "description": "注意指導・懲戒処分を避けて直ちに解雇する考……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "問題社員の解雇に臨むに当たってのあるべきスタンスを教えて下さい。", "description": "問題社員の解雇に臨むにあたってのあるべきスタンスを会社側弁護士が解説します。最初に解雇を決定してからどうやって辞めさせるかを検討……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "解雇に踏み切るタイミングを教えて下さい。", "description": "解雇に踏み切るタイミングを会社側弁護士が解説します。解雇が有効であることを証拠により立証できるようになってから踏み切るのが原則です。客観的合理的理由の事……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "誰の目から見ても勤務態度が悪く、改善するとは到底思えない社員であっても、解雇に先立ち注意指導する必要がありますか？", "description": "どれだけ問題が明らかでも解雇前の注意指導・懲戒処分が必要な理由を会社側弁護士が……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "問題社員を解雇する際の注意点のうち、最初に理解すべきものを教えて下さい。", "description": "問題社員を解雇する際に最初に理解すべき注意点を会社側弁護士が解説します。解雇には「客観的に」合理的な理由が必要であり、主……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "解雇が無効と判断され、解雇期間中の賃金の支払を命じる判決が出たところ、労働者代理人弁護士から「債務名義があるのだから、源泉徴収せずに全額払って欲しい」と言われています。債務名義があるかどうかと源泉徴収義務の有無は関係があるのでしょうか。……