ワード：「労働問題」
新型コロナの経営労働相談
会社経営者の皆様、労働問題のトラブルでお悩みではありませんか？
弁護士法人四谷麹町法律事務所代表弁護士藤田進太郎は、会社経営者の皆様を労働問題のストレスから解放したいという強い思いを持っており、日本全国各地の会社経営者のために、労働問題の予防解決に当たっています。
会社経営者を悩ます労働問題は、弁護士法人四谷麹町法律事務所にご相談ください。オンライン経営労働相談、……
弁護士法人四谷麹町法律事務所代表弁護士藤田進太郎は、会社経営者の皆様を労働問題のストレスから解放したいという強い思いを持っており、日本全国各地の会社経営者のために、労働問題の予防解決に当たっています。
会社経営者を悩ます労働問題は、弁護士法人四谷麹町法律事務所にご相談ください。オンライン経営労働相談、……
オンライン経営労働相談
問題社員対応・残業代請求・労働審判——全国どこからでも、移動なしで弁護士に相談できます。
顧問先の経営者の約9割がオンライン相談を選択しています。
オンライン相談の3つのメリット
どこからでも相談できる
全国各地から参加可能。移動時間・交通費が不要です。
書類を画面共有できる
裁判所・労働者からの書類をPDFで共有しながら相談できます。
対面と同じ内……
パワハラを行ったのに今の部署で働き続けたいと言い張る社員の対処法
解説動画
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この記事の要点
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加害者の移動は可能な限り速やかに——被害者が先に退職してしまう前に
被害者が退職してしまう可能性があるほど関係が悪化しているなら、1日も早く引き離す必要がある。移動まで日数がかかる場合は自宅待機（会社が賃金負担）も選択肢のひとつ
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教育効果が高く裁判でもパワハラと評価されない教育指導の仕方
解説動画
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この記事の要点
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注意指導で最も大事なのは「評価ではなく事実（5W1H）を伝えること」
「いつ・どこで・誰が・誰に・どのように・何をやったか」という具体的な事実を伝えること。「態度が悪い」「協調性がない」という評価的な言葉では教育効果がなく、相手には「社長が自分を……
「この社員、どうにかしたい…」そう思いながら、何もできずにいませんか？
問題社員、労働審判、残業代トラブル …これらは初動を誤ると、会社側に大きなリスクが生じます。一人で抱え込まず、早めにご相談ください。
弁護士法人四谷麹町法律事務所は、会社側・経営者側に特化した法律事務所です。問題社員対応から労働審判・残業代トラブルまで、経営者の視点で現実的な解決策をご提案します。 弁護士法人四谷麹町法律事務所
代表弁護士 藤田 進太郎 ……
弁護士法人四谷麹町法律事務所は、会社側・経営者側に特化した法律事務所です。問題社員対応から労働審判・残業代トラブルまで、経営者の視点で現実的な解決策をご提案します。 弁護士法人四谷麹町法律事務所
代表弁護士 藤田 進太郎 ……
セクハラ加害者から「逆ハラスメント」と抗議された場合の対処法
解説動画
[youtube]8UfO_U8wqf4[/youtube]
この記事の要点
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被害者への配慮を求めること自体は問題ない——ただし伝え方に注意
セクハラの経緯がある以上、被害者の女性に配慮するよう求めることは正当な対応。ただし「気持ち悪くなる」という感情的な言葉をそのまま伝えるのではなく、「一緒にいるだけで辛い・ストレスがか……
ハラスメントの申告事実を後から追加してくる社員の対処法
解説動画
[youtube]noTr8V6LUag[/youtube]
この記事の要点
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被害者の処罰感情は考慮要素の一つ。処分の重さは会社が自主的に決定する
被害者がより重い処分を求めてきた場合、その処罰感情はしっかり考慮しなければならない。しかし懲戒処分の重さは客観的に合理的なものでなければならず、被害者の要望をそのまま反映させる……
嘘を繰り返し、追及するとパワハラだと非難する社員の対処法
解説動画
[youtube]qLgAoPrD_WQ[/youtube]
この記事の要点
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まず「嘘が仕事とどれだけ関係するか」で判断を分ける
職場は仕事をする場所。仕事に関連する嘘（進捗の虚偽報告、職場秩序を乱す言動等）には事実確認が必要であり上司・社長の義務。プライベートなことに関する嘘には深く立ち入らない
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パワハラ・ハラスメントは「会社の問題」です【会社側弁護士が解説】
解説動画
[youtube]ZHwGj2p0q54[/youtube]
この記事の要点
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ハラスメントは個人間の問題ではなく会社自身の問題
「困った人たちだな、仲良くやってほしい」と第三者的に仲裁しようとするだけでは失敗する。自分の大事な会社の中で勝手なことをやらせてはいけないという姿勢が必要。ハラスメントをする社員は社長をなめている……
「休職を要する」という診断書のみで休職を認めてはいけない理由
解説動画
[youtube]jFr1xtLhPUY[/youtube]
この記事の要点
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主治医が「休職を要する」と書く意図を正しく理解する
主治医は「このまま働かせると体調が悪化するので休ませてほしい」という趣旨で書いている。会社の休職制度の内容を把握した上で「即休職スタート」という意味で書いているわけではない。この趣旨の違いを踏ま……
メンタルが不安定な問題社員の対処法
解説動画
[youtube]NoVideoID[/youtube]
この記事の要点
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レッテルを貼らない——医師が言ったのでなければ診断名を使わない
「あの人はアスペルガーだから」などと病名・障害名のレッテルを貼ると、細やかな対応ができなくなる。それ自体差別になりかねない。医師がそう言っているなら尊重すべきだが、医師の資格もない会社の……
「就労可能」という診断書で復職したのに仕事ができない社員の対処法
解説動画
[youtube]NoVideoID2[/youtube]
この記事の要点
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精神疾患は働けるかの判断が特に難しい
通常の物理的な怪我と異なり、精神疾患は外から見ても働けるかどうかが判断しにくい。主治医の「就労可能」という診断書があっても、実際には働けないケースが多く存在する
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2つの観点から、……
休職期間満了ギリギリで復職を求めてくる社員の対処法
解説動画
[youtube]NoVideoID3[/youtube]
この記事の要点
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最低条件は主治医の「復職可」診断書——なければ原則として復職不可
復職を認めるための最低条件は主治医の診断書に復職可能と記載されていること。それがなければ原則として復職を拒否できる。そのまま満了すれば退職・解雇になる
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復職してすぐ休む社員の対処法
解説動画
[youtube]A2d8sTdlNUQ[/youtube]
この記事の要点
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「復職時の確認が雑な会社」がこの問題を起こす
復職してすぐ休む問題の多くは、復職を認める前の確認が不十分だったことが原因。主治医の診断書が出たから戻したという対応では、実際に職場で仕事ができるかどうかの確認ができていない
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能力が極端に低い社員に対する教育指導の仕方
解説動画
[youtube]6lFJLAef7rA[/youtube]
この記事の要点
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「具体的に指導する→目の前でやって見せる→見てフィードバックする」の3ステップ
能力が低い方に抽象的な指示は通じない。「こういった連絡が来た場合はこの手順でこうする」という具体的な指導が必要。言葉だけでも伝わらない場合は目の前でやって見せる。そして実際に……
能力が極端に低い社員にやめてもらうためのコツ
解説動画
[youtube]cAHp_wXQNBQ[/youtube]
この記事の要点
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試用期間中に話をつけることが最も重要——本採用後は「話が違う」と感じる
試用期間中は「試しに雇ってもらっている期間」という認識が本人にもある。本採用後にやめてほしいと言うと「なぜ試用期間中に言ってくれなかったのか」という強い反発が生じる。試用期間中は本採……
労働組合法上の「労働者」とは？【会社側弁護士が解説】
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労働組合法上の労働者とは「職業の種類を問わず、賃金、給料その他これに準ずる収入によって生活する者」（労組法3条）をいい、労働基準法及び労働契約法上の労働者の範囲をやや広げた概念となっています。
1. 労働組合法の労働者性の判断要素
労働組合法の労働者性の判断要素ついて、労使関係法研究会は次のとおりまとめています。
(1) 基本的判断要素
① 事業組織への組み入れ
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