ワード：「労働問題」
不当労働行為における不利益取扱いについて教えてください。
不当労働行為における不利益取扱い（労働組合法７条１号）は，労働者が①労働組合の組合員であること，労働組合に加入しもしくは結成しようとしたこと，労働組合の正当な行為をしたことを，②理由に当該労働者を不利益に取り扱うことをいいます。
不利益取扱いは，雇用関係上の地位に関するもの（解雇，再採用拒否等），人事上の処遇に関するもの（配転，出向，昇給・昇格差別，懲戒処分，基本給等の賃金差別等……
不利益取扱いは，雇用関係上の地位に関するもの（解雇，再採用拒否等），人事上の処遇に関するもの（配転，出向，昇給・昇格差別，懲戒処分，基本給等の賃金差別等……
賃金減額はどこまで可能か？会社経営者が知るべき7つの法的手法と無効リスク
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解雇が無効なら賃金は全額支払う？解雇期間中のバックペイと中間収入控除を会社経営者向けに解説
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"headline": "解雇無効時の賃金支払義務と中間収入控除の40％ルールを弁護士が解説",
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職務限定合意がある労働者を配転できるか？会社経営者が判断すべき正当理由の基準
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"name": "職務限定合意がある場合、会社は一方的に異動を命じることはできますか？",
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祝日に働かせたら休日割増は必要？会社経営者が誤解しやすい法定休日との違い
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"name": "祝日に仕事をさせた場合、必ず35％以上の割増賃金を支払う必要がありますか？",
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休日の振替に労働者の同意は必要？会社経営者が知るべき要件と賃金コスト上のメリット
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"name": "休日の振替を行えば、35％の割増賃金は一切不要になりますか？",
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問題社員対応を弁護士が解説｜会社経営を守るための法的リスク管理と対策
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"name": "問題社員を解雇したい場合、どのようなステップが必要ですか？",
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「解雇されても異議を申し出ない」書面があれば懲戒解雇は有効？会社経営者が誤解しやすい法的リスク
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"name": "労働者が「異議を申し出ない」という書面に署名していれば、解雇は常に有効ですか？",
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退職勧奨はどこまで許されるのか？違法となる境界線と裁判例に基づく実務指針
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"name": "労働者が退職を明確に拒絶した場合、それ以上の説得は違法になりますか？",
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退職勧奨と希望退職者募集の違いとは？会社経営者が知るべき法的リスクと実務対応のポイント
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"name": "退職勧奨を断られた場合、何度も面談を行っても問題ありませんか？",
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懲戒処分をした者の氏名や事実を公表することはできますか。
就業規則に「懲戒事実を公表することがある」旨の規定を定め，従業員に周知していれば，労働者の氏名も含めて公表することはできます。
しかし，公表内容等がプライバシー侵害や名誉毀損に該当しないように注意する必要がありますので，原則として氏名は公表せずに，例外的に氏名を公表するのは，懲戒事実が悪質・重大で企業内外への影響が大きいといった場合に限るのが妥当だと考えます。 ……
しかし，公表内容等がプライバシー侵害や名誉毀損に該当しないように注意する必要がありますので，原則として氏名は公表せずに，例外的に氏名を公表するのは，懲戒事実が悪質・重大で企業内外への影響が大きいといった場合に限るのが妥当だと考えます。 ……
試用期間中であれば自由に本採用拒否できますか。
試用期間を設けていたとしても，使用者と労働者の間では，労働契約が成立している以上，その契約の一方的解消は解雇の一形態ですから，本採用拒否の有効性は，解雇権濫用法理に基づいて検討することになりますので，自由に本採用拒否することはできません。
本採用拒否は，通常の解雇よりも広い範囲で行使することが可能とされていますが，必ずしも通常の解雇よりも緩やかに判断されているわけではありません。……
本採用拒否は，通常の解雇よりも広い範囲で行使することが可能とされていますが，必ずしも通常の解雇よりも緩やかに判断されているわけではありません。……
試用期間の長さや延長の可否について教えてください。
試用期間の長さや延長の可否について，法律上の定めはありませんので，原則，当事者間の合意によることになります。
もっとも，試用期間の長さについては，合理的範囲を超える期間の定めは無効と判断されます。
一般的には３か月～１年の範囲で定められていることが多く，多くの会社では試用期間を３か月と定めていることが比較的多いと思いますが，３か月で適格性を判断し，本採用するのか本……
もっとも，試用期間の長さについては，合理的範囲を超える期間の定めは無効と判断されます。
一般的には３か月～１年の範囲で定められていることが多く，多くの会社では試用期間を３か月と定めていることが比較的多いと思いますが，３か月で適格性を判断し，本採用するのか本……
懲戒解雇が妥当か検討するために出勤停止の懲戒処分をした上で，懲戒解雇することはできますか。
一つの非違行為に対して２回懲戒処分することはできませんので，出勤停止の懲戒処分をした上で，懲戒解雇することはできません。
これに対して，懲戒処分としての出勤停止ではなく，業務命令として出勤停止や自宅待機を命じることができます。これは処分するかの調査または審議決定をするまでの間，就業を禁止する前置措置としての意味を持ちます。ただし，会社側の都合で出社させないものですので，出勤停止の……
これに対して，懲戒処分としての出勤停止ではなく，業務命令として出勤停止や自宅待機を命じることができます。これは処分するかの調査または審議決定をするまでの間，就業を禁止する前置措置としての意味を持ちます。ただし，会社側の都合で出社させないものですので，出勤停止の……
懲戒解雇するかを検討するために一旦出勤停止の懲戒処分をした上で，懲戒解雇することはできますか？
一つの非違行為に対して２回懲戒処分することはできませんので，懲戒解雇するかを検討するために一旦出勤停止の懲戒処分をした上で，懲戒解雇することはできません。
しかし，懲戒処分としての出勤停止とは別に，業務命令として出勤停止や自宅待機を命じることができます。これは処分するかの調査または審議決定をするまでの間，就業を禁止する前置措置としての意味を持ちます。
もっとも，業……
しかし，懲戒処分としての出勤停止とは別に，業務命令として出勤停止や自宅待機を命じることができます。これは処分するかの調査または審議決定をするまでの間，就業を禁止する前置措置としての意味を持ちます。
もっとも，業……
裁判で懲戒解雇の理由に懲戒解雇当時に認識していなかった非違行為を追加して主張できますか。
懲戒処分の有効性は懲戒処分時に理由とした具体的な非違行為について判断すべきものですので，特段の事情のない限り，使用者が懲戒解雇時には認識していなかった事実を主張することはできません。
懲戒処分の理由とされた非違行為と密接に関連した同種の非違行為等の場合には「特段の事情」に該当するので主張できます。
たとえば，一連の横領行為の一部のみの調査が先行し，これのみで労働者……
懲戒処分の理由とされた非違行為と密接に関連した同種の非違行為等の場合には「特段の事情」に該当するので主張できます。
たとえば，一連の横領行為の一部のみの調査が先行し，これのみで労働者……
減給の懲戒処分の減給額は使用者が自由に決めて良いのですか。
減給処分は，本来支払われるべき賃金額からある期間一定額を控除するものです。
賃金は労働者の生活の基盤であることから，労基法上，減給額には次の制限があります（労基法９１条）ので，減給額を自由に決めることはできません。
①一つの事案における減給額は平均賃金の１日分の半額以下
②減給の総額は一賃金支払期の賃金総額の１０分の１以下
ただし，……
賃金は労働者の生活の基盤であることから，労基法上，減給額には次の制限があります（労基法９１条）ので，減給額を自由に決めることはできません。
①一つの事案における減給額は平均賃金の１日分の半額以下
②減給の総額は一賃金支払期の賃金総額の１０分の１以下
ただし，……
懲戒処分の有効要件を教えてください。
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1. 懲戒処分の有効要件
懲戒処分の有効要件は，①就業規則の懲戒事由に該当すること，②処分が相当であること，③手続が相当であることです。
2. 懲戒事由
①の懲戒事由には経歴詐称，業務命令違反，職場規律違反，無断欠勤，会社物品の私用，私生活上の非行，二重就職・兼業規制などがあります。 懲戒処分時に使用者が認識していなかった非違行為は，原則として，当該懲戒処分が有効であること……
就業規則を定めていなくても懲戒解雇できますか。
懲戒解雇といった懲戒処分をするためには就業規則に懲戒事由を定め，かつ，これを周知していなければいけませんので，常時１０人以上を雇用していなく，労基法上，就業規則の作成・届出義務が課せられていない会社であっても，就業規則に懲戒事由を定めていなければ，懲戒処分はできません。
なお，普通解雇は就業規則に解雇事由を定めていなくても可能ですが，当該解雇に客観的合理的な理由があり，社会通念上……
なお，普通解雇は就業規則に解雇事由を定めていなくても可能ですが，当該解雇に客観的合理的な理由があり，社会通念上……
試用期間14日以内なら自由に解雇できるのか ― 解雇予告義務と解雇の有効性は別問題
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1. 試用期間14日以内の解雇を巡る誤解
「試用期間中で、しかも雇い入れから14日以内なのだから、解雇予告義務もなく、自由に解雇できるはずだ」と考える会社経営者は少なくありません。確かに、労働基準法上、試用期間中の労働者で雇い入れから14日以内であれば、解雇予告義務および解雇予告手当支払義務は生じません。
しかし、この点だけを捉えて、「14日以内であれば、どのような理由でも解……
