会社経営者の皆様,従業員とのトラブルでお悩みではありませんか。解雇・残業代請求・労働審判・団体交渉・問題社員の対応等の労働問題は本当に大きなストレスになりますよね。私も経営者ですから,経営者の大変さはよく理解しています。私は,私の労働問題に関する専門知識と経験を用いて,あなたのストレスを少しでも軽くしてあげたいと心から願っています。
 会社経営者のために解雇残業代請求労働審判団体交渉問題社員の対応等の労働問題の予防解決に当たっている弁護士をお探しでしたら,弁護士法人四谷麹町法律事務所(東京)にご相談下さい。
 現在,労働審判申立書・訴状・仮処分申立書等が裁判所から届いて労働審判手続・訴訟・仮処分等の対応が必要なため,弁護士への依頼を検討している会社の相談無料でお受けしています。

弁護士法人四谷麹町法律事務所(東京)

従業員とのトラブルでお悩みの会社経営者の皆様へ

 会社経営者の皆様,従業員とのトラブルでお悩みではありませんか?解雇・残業代請求・労働審判・団体交渉・問題社員の対応等の労働問題は本当に大きなストレスになりますよね。
 私は,自分の事務所を開業してしばらくの間,従業員とのトラブルが多く,労働問題のストレスでいっぱいでした。自分の要求は無神経に押し通そうとするのに,私がその場にいないと仕事をサボってばかりいる従業員がいました。自分を正当化することばかり考えて,事務所の悪口を外で言いふらす従業員もいました。こっそり事務所の備品を持ち出すなどの不正行為を行う従業員もいました。挙げればきりがないくらい,問題が山積みだったのです。当時の私は,人を雇わずに仕事ができれば,どれだけ気が楽かと思っていました。
 現在は素晴らしい秘書,弁護士に恵まれ,良好な労使関係を築いていますが,あのときのストレスは今も忘れられません。私は,自分が経験したような辛い思いを会社経営者の方々にして欲しくない,会社経営者のストレスを少しでも軽くしてあげたいと考え,会社経営者のために労働問題に関する専門知識と経験を用いて,解雇・残業代請求・労働審判・団体交渉・問題社員の対応等の労働問題の予防解決に当たっています。
 問題のある社員は会社との間でトラブルを起こすことが多いせいか,仕事を覚えること以上に会社との戦い方の勉強に熱心な者が多く,弁護士や合同労組に依頼して転職前の会社と戦った経験がある者も珍しくありません。他方で,会社経営者は労働法の勉強に熱心でないことや問題社員の対応に不慣れなことが多く,問題社員の罠にはまってしまうことも珍しくありません。解雇・残業代請求・労働審判・団体交渉・問題社員の対応等の労働問題に関し,自分だけでは解決するのが難しい場合は,「会社経営者の労働問題のストレスを軽くするために労働問題の予防解決に当たっている弁護士」藤田進太郎が代表を務める弁護士法人四谷麹町法律事務所にご相談下さい。
 現在,労働審判申立書・訴状・仮処分申立書等が裁判所から届いて労働審判手続・訴訟・仮処分等の対応が必要なため,弁護士への依頼を検討している会社の相談無料でお受けしています。

弁護士法人四谷麹町法律事務所
代表弁護士 藤田 進太郎

【特別キャンペーンのご案内】
 現在,弁護士法人四谷麹町法律事務所では,労働審判,労働訴訟,団体交渉等の対応に関し特別キャンペーンを実施しており,例えば,以下の弁護士費用でご依頼をお受けしています。この機会にぜひ,ご利用下さい。
  ・東京地裁本庁での労働審判等(請求額が500万円以内):弁護士費用30万円(税別途)+実費
  ・東京都23区内の団体交渉:団体交渉1回あたり弁護士費用8万円(税別)+実費

 ※ 上記以外の事件の弁護士費用は,労働相談の際,個別にご説明します。
 ※ 代表弁護士藤田進太郎を主担当とすることをご希望の場合は,法律顧問契約の締結が必要となります。

  • 最新の5件
  • FAQ
  • 講演・著作
  • お知らせ
  • 2017.01.4 [お知らせ]

    当事務所は新人弁護士別所佳祐を迎え入れました。

  • 2016.12.19 [お知らせ]

    当事務所の年末年始の休業日は,12月29日(木)~1月3日(火)です。

  • 2016.12.7 [お知らせ]

    残業代(経営者側)のページを作成しました。残業代請求対策や残業代の計算方法など,残業代に関する様々なことを,本頁にまとめました。

  • 2016.12.2 [お知らせ]

    労働審判(経営者側)のページを作成しました。労働審判手続の概要から,手続の進方,勝負のポイントまで,全体的に解説しています。

  • 2016.08.11 [お知らせ]

    2016年8月12日(金),15日(月)は,計画年休のため臨時休業となります。

Return to Top ▲Return to Top ▲