ワード：「懲戒処分」
「仕事」を真面目にやっているという認識で パワハラまがいの言動を繰り返す。
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"name": "本人は「良かれと思って（指導として）」厳しく言っている場合でも、処分は可能ですか？",
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喫煙で長時間離席する。
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"name": "「喫煙は休憩時間の範囲内だ」という社員の主張は法的に通りますか？",
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自分の仕事の仕方にこだわり指示に従わない。
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"headline": "自分の仕事の仕方にこだわり指示に従わない社員への対処法｜会社経営者が知るべき業務命令と問題社員対応",
"description": "自分のやり方に固執し、会社の指示に従わない社員への対応。業務命令の正当性……
職場での会話を無断録音する。
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"headline": "職場での会話を無断録音する社員への対応｜会社経営者が知るべきリスクと適切な対処法",
"description": "職場で会話を無断録音する社員への対応に悩む会社経営者のために、録音を禁止できる法的根拠や初……
セクハラ調査に被害を申告した社員の協力が得られない。
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動画解説
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1. セクハラ申告があったとき会社経営者が最初に取るべき行動
会社内で「セクハラがあったらしい」という情報が入ったとき、会社経営者が最初にすべきことは、感情的に反応することではなく、冷静に事実確認の体制を整えることです。怒りや失望から即座に叱責や処分をしてしまえば、後に事実が異なっていた場合、会社が……
職場では体調不良なのに、週末はアクティブ。
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動画解説
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1. 週末は元気だが平日にパフォーマンスが落ちる社員の特徴
「週末は趣味やスポーツに精力的に取り組んでいるのに、平日は集中力が続かず成果も低い」という社員に直面することがあります。会社経営者としては、単なる生活スタイルの問題なのか、それとも勤務態度の問題なのかを冷静に見極める必要があります……
育児・介護休業法の短時間勤務制度を利用している社員が 当該職務に求められるレベルの業務をしてくれない。
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動画解説
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1. 短時間勤務制度利用社員のパフォーマンス問題の本質
育児・介護休業法に基づく短時間勤務制度を利用している社員について、「当該職務に求められる水準の業務をしてくれない」という悩みを抱える会社経営者は少なくありません。まず整理すべきは、問題の本質が“労働時間の短縮”にあるのか、それとも“業……
極端にミスが多く仕事が遅いだけでなく、指導しても聞く耳を持たない。
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"name": "極端にミスが多いことを理由に、即座に懲戒処分を行うことは可能ですか？",
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周囲のささいな落ち度を徹底的に攻撃し、年下上司の注意指導に従わない役職定年社員。
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"name": "役職定年後の社員が年下上司の指示に従わない場合、直ちに懲戒処分は可能ですか？",
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後輩社員に宗教の勧誘をする。
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動画解説
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1. 社員による宗教勧誘問題の本質とは何か
社員が他の社員に対して宗教の勧誘を行い、「困っている」との相談が寄せられた場合、会社経営者としてまず押さえるべきなのは、この問題の本質です。
本質は、宗教の内容そのものではありません。問題の核心は、職場秩序と就労環境の維持にあります。
職……
キレやすい管理職。
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動画解説
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1. キレやすい管理職が会社経営に与える重大リスク
キレやすい管理職の問題は、単なる性格の問題ではありません。会社経営者の視点で見れば、組織秩序、業務遂行、法的リスクに直結する重大な経営課題です。
まず最も分かりやすいのは、コミュニケーションの断絶です。部下が「また怒鳴られるのではない……
体臭が極端にキツい。
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動画解説
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1. 体臭問題は「職場環境配慮義務」の問題である
社員の体臭が極端に強く、周囲の社員から「隣にいるのがつらい」「業務に集中できない」といった訴えが出た場合、会社経営者としてまず理解すべきなのは、これは単なる個人間の好き嫌いの問題ではないという点です。職場環境の問題です。
会社は、社員が……
やりたくない仕事は全て断る。
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"name": "「契約外の仕事だ」と言って業務を拒否された場合、どう対応すべきですか？",
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自分は平気だからセクハラではないと言って譲らない。
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"name": "女性社員が「私は平気です」と言っている場合でも、会社が介入すべきですか？",
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反論することばかりに熱心で、注意指導を聞き入れない
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"name": "注意しても反論ばかりで議論が平行線の場合、どう対応すべきですか？",
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誹謗中傷メールを会社内外に送信する。
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"name": "社長への誹謗中傷メールが発覚した際、まず何をすべきですか？",
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ハラスメントの申告事実を後から追加してくる。
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"name": "ハラスメントの懲戒処分を決定した後に被害者から「新事実」が申告された場合、再調査は必須ですか？",
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初めての業務を嫌がる。
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"headline": "初めての業務を嫌がる社員への対処法｜業務命令の限界と法的リスクを弁護士が解説",
"description": "初めての業務に対して不安や拒否感を示す社員への対応について、法的……
無断録音でも裁判では証拠として認められると主張する。
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"headline": "職場での無断録音を社員が正当化したら？会社が禁止できる法的根拠と対処法を弁護士が解説",
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言動が乱暴で勤務態度が悪く指導に従わない。
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"headline": "言動が乱暴で勤務態度が悪い社員への対応｜職場秩序を守るための実務を弁護士が解説",
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