ワード：「労働審判」
残業代請求対応の総合解説
トップ› 残業代請求対応の総合解説
FOR COMPANY OWNERS
残業代請求対応の総合解説。
労働時間の判断から予防実務まで、
会社側が押さえるべき論点を網羅します。 退職した社員から突然に高額の残業代請求を受ける、在職中の社員が「事前許可なく勝手に残業する」「必要性の乏しい残業を繰り返す」といった問題を抱える、運送業・小規模事業所に……
労働時間の判断から予防実務まで、
会社側が押さえるべき論点を網羅します。 退職した社員から突然に高額の残業代請求を受ける、在職中の社員が「事前許可なく勝手に残業する」「必要性の乏しい残業を繰り返す」といった問題を抱える、運送業・小規模事業所に……
労働審判の基礎知識（入門）
トップ› 労働審判対応の総合解説› 労働審判の基礎知識と情報源
FOR COMPANY OWNERS
労働審判について知りたい場合に、
経営者が最初に見るべき情報源を、
使い分けの観点で整理します。 労働審判の書類が会社に届いた、あるいは将来的に労働審判を申し立てられる可能性を感じている、といった場面で、「労働審判とは何か、どこで情報を得れば……
経営者が最初に見るべき情報源を、
使い分けの観点で整理します。 労働審判の書類が会社に届いた、あるいは将来的に労働審判を申し立てられる可能性を感じている、といった場面で、「労働審判とは何か、どこで情報を得れば……
在職中に労働審判を申し立てる社員への対処
FOR COMPANY OWNERS
在職中に労働審判を申し立てる社員への対応。
報復措置の禁と合理的措置の線引きを、
会社側の視点で解説します。 在職中の社員から労働審判を申し立てられると、職場でも裁判所でも顔を合わせる特殊な関係が続きます。申立書には会社を批判する記述が並び、経営者はどうしても感情的になりがちですが、ここで感情的な行動に出る……
報復措置の禁と合理的措置の線引きを、
会社側の視点で解説します。 在職中の社員から労働審判を申し立てられると、職場でも裁判所でも顔を合わせる特殊な関係が続きます。申立書には会社を批判する記述が並び、経営者はどうしても感情的になりがちですが、ここで感情的な行動に出る……
申立書が届いた直後の初動対応
FOR COMPANY OWNERS
労働審判申立書が届いた場合にすべきこと。
3週間で答弁書を仕上げる、
会社側の初動実務を解説します。 労働審判申立書が会社に届くと、第1回期日までは原則40日以内、答弁書提出期限は期日の1週間から10日前に指定されますので、実質的な準備期間は3週間前後しかありません。しかも労働審判は第1回期日でほぼ結論が形……
3週間で答弁書を仕上げる、
会社側の初動実務を解説します。 労働審判申立書が会社に届くと、第1回期日までは原則40日以内、答弁書提出期限は期日の1週間から10日前に指定されますので、実質的な準備期間は3週間前後しかありません。しかも労働審判は第1回期日でほぼ結論が形……
労働審判対応の総合解説
FOR COMPANY OWNERS
労働審判対応の総合解説。
申立書到達から第1回期日、調停、異議申立てまで、
会社側が取るべき実務対応を解説します。 労働審判は、個別労働紛争の迅速な解決を目的として21世紀に導入された比較的新しい制度です。訴訟と異なり原則3回以内の期日で結論に至る点、民事調停と異なり異議申立てをすると自動的に訴訟へ移行する……
申立書到達から第1回期日、調停、異議申立てまで、
会社側が取るべき実務対応を解説します。 労働審判は、個別労働紛争の迅速な解決を目的として21世紀に導入された比較的新しい制度です。訴訟と異なり原則3回以内の期日で結論に至る点、民事調停と異なり異議申立てをすると自動的に訴訟へ移行する……
労働審判の対応
会社側専門弁護士｜動画解説シリーズ
労働審判対応
申立書が届いた時の初動・答弁書の準備・在職中申立への対応を動画で解説 労働審判は、申立てから第1回期日までわずか約1ヶ月・原則3回以内で結論が出る極めてスピードの速い手続きです。第1回期日までに会社の主張と証拠をほぼ出し切る必要があり、初動を誤ると不利な「心証」が固まって覆せなくなります。会社側専門弁護士が実務ポイントを動……
申立書が届いた時の初動・答弁書の準備・在職中申立への対応を動画で解説 労働審判は、申立てから第1回期日までわずか約1ヶ月・原則3回以内で結論が出る極めてスピードの速い手続きです。第1回期日までに会社の主張と証拠をほぼ出し切る必要があり、初動を誤ると不利な「心証」が固まって覆せなくなります。会社側専門弁護士が実務ポイントを動……
能力不足社員の解雇
FOR COMPANY OWNERS
能力不足の社員は解雇できるか。
採用段階から解雇まで、
会社側専門弁護士が実務を解説します。 能力不足の社員を雇用し続けることは、周囲の社員に過重な負担を生じさせ、職場全体の生産性や士気を低下させる要因となります。会社経営者としては、能力不足を理由とした対応の要否及び当否を適切に判断し、会社を守るための措置を講……
採用段階から解雇まで、
会社側専門弁護士が実務を解説します。 能力不足の社員を雇用し続けることは、周囲の社員に過重な負担を生じさせ、職場全体の生産性や士気を低下させる要因となります。会社経営者としては、能力不足を理由とした対応の要否及び当否を適切に判断し、会社を守るための措置を講……
弁護士藤田進太郎は、問題社員対応・残業代・労働審判・労働組合対応などの会社側労働問題の分野において、著作・論文執筆および講演活動を行っています。
日本弁護士連合会労働法制委員会委員、経営法曹会議会員、労働審判員連絡協議会特別会員として、労働法制の実務に深く関わり続けています。
主な寄稿媒体・出版社
労働経済判例速報（経団連）
自由と正義（日弁連）
判例労働法（第一法規）
経営法……
動画解説
会社側専門弁護士｜動画解説シリーズ
問題社員・解雇・残業代・労働審判
会社側専門弁護士が動画でわかりやすく解説 「どう注意すればいいか」「解雇できるのか」「残業代を請求された」——会社経営者が直面する労働問題を、弁護士法人四谷麹町法律事務所・代表弁護士 藤田進太郎 が動画で解説します。 100本以上の動画 14カテゴリ 会社側専門特化 全国オンライン対応 ……
会社側専門弁護士が動画でわかりやすく解説 「どう注意すればいいか」「解雇できるのか」「残業代を請求された」——会社経営者が直面する労働問題を、弁護士法人四谷麹町法律事務所・代表弁護士 藤田進太郎 が動画で解説します。 100本以上の動画 14カテゴリ 会社側専門特化 全国オンライン対応 ……
在職中に労働審判を申し立てる。
動画解説
[youtube]O5sI5wHNFik[/youtube]
この記事の要点
会社経営者の「冷静な法的判断」と「適切な現場対応」の両立が、会社の将来を左右します。
職場で日常的に顔を合わせる社員から労働審判を申し立てられる状況は、会社経営者にとって極めて強いストレスを伴います。申立書に記載された一方的・過激な主張に直面すれば、感情が揺さぶられるのも無理はありません。しかし、……
【経営者側】労働審判の対応ガイド｜裁判所から書類が届いた時の流れと答弁書の書き方
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"@type": ["Article", "FAQPage"],
"headline": "労働審判を申し立てられた会社経営者のための完全対応ガイド",
"description": "労働審判の通知が届いてから第1回期日までの流れ、答弁書の作成、解決の出口戦略を網羅的に解説。",
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労働審判から訴訟へ移行した後の具体的な流れ｜会社経営者が押さえるべき実務ポイント
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"name": "労働審判で異議を出すと、最初からやり直し（白紙）になりますか？",
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解雇するよう要求する。
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"name": "社員から「解雇してほしい」と言われた場合、応じても問題ありませんか？",
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……
労働者が「退職届」という件名で退職する内容のメールを送信後、無断欠勤している場合，労働契約は終了すると考えていいですか？
労働者からの労働契約の一方的解約（辞職）の要件は、期間の定めの有無によって異なります。
契約社員等の期間の定めのある労働者の場合、期間途中の解約は認められず、労働者が病気、事故等によって長期間就労できない等の「やむを得ない事由」がなければ辞職の意思表示の効果は生じません（民法628条）。他方、期間の定めのない労働者は、いつでも労働契約を解約でき、辞職の意思表示後2週間の経過をもっ……
契約社員等の期間の定めのある労働者の場合、期間途中の解約は認められず、労働者が病気、事故等によって長期間就労できない等の「やむを得ない事由」がなければ辞職の意思表示の効果は生じません（民法628条）。他方、期間の定めのない労働者は、いつでも労働契約を解約でき、辞職の意思表示後2週間の経過をもっ……
「この社員、どうにかしたい…」そう思いながら、何もできずにいませんか？
問題社員、労働審判、残業代トラブル …これらは初動を誤ると、会社側に大きなリスクが生じます。一人で抱え込まず、早めにご相談ください。
弁護士法人四谷麹町法律事務所は、会社側・経営者側に特化した法律事務所です。問題社員対応から労働審判・残業代トラブルまで、経営者の視点で現実的な解決策をご提案します。 弁護士法人四谷麹町法律事務所
代表弁護士 藤田 進太郎 ……
弁護士法人四谷麹町法律事務所は、会社側・経営者側に特化した法律事務所です。問題社員対応から労働審判・残業代トラブルまで、経営者の視点で現実的な解決策をご提案します。 弁護士法人四谷麹町法律事務所
代表弁護士 藤田 進太郎 ……
労働審判手続中に会社更生手続が開始した場合、労働審判手続は中断されますか？
労働審判手続中に会社更生手続が開始したとしても、労働審判手続は中断されません。承継人である管財人に手続が承継され、管財人が当事者の地位に就くことになります。
共益債権に当たる賃金債権は、更生計画によらず、随時弁済することができるため、会社更生手続開始後も、審理や調停、審判等の労働審判手続が進められていくことになります。
優先的更生債権に当たる賃金債権は、更生計画の……
共益債権に当たる賃金債権は、更生計画によらず、随時弁済することができるため、会社更生手続開始後も、審理や調停、審判等の労働審判手続が進められていくことになります。
優先的更生債権に当たる賃金債権は、更生計画の……
労働審判手続中に会社の破産手続が開始した場合、労働審判手続は中断されますか？
労働審判手続中に会社の破産手続が開始されたとしても、労働審判手続は中断されません。
労働者側が、財団債権となる賃金部分を請求している場合、破産管財人が承継され、労働審判手続が行われていくことになります。
税金等の優先的破産債権となる部分が請求されている場合については、優先的破産債権は破産手続以外の行使は認められていないため、申立てを不適法として裁判所が却下するか、……
労働者側が、財団債権となる賃金部分を請求している場合、破産管財人が承継され、労働審判手続が行われていくことになります。
税金等の優先的破産債権となる部分が請求されている場合については、優先的破産債権は破産手続以外の行使は認められていないため、申立てを不適法として裁判所が却下するか、……