ワード：「残業代弁護士」
労働組合との間で賃金減額に関する労働協約を締結した場合、賃金減額の効力は非組合員にも及びますか。
労働協約締結による賃金減額の効力が及ぶのは、原則として労働協約を締結した労働組合の労働組合員に限られることになりますが、労働協約には、労組法17条により、一の工場事業場の4分の3以上の数の労働者が一の労働協約の適用を受けるに至ったときは、当該工場事業場に使用されている他の同種労働者に対しても右労働協約の規範的効力が及ぶ旨の一般的拘束力が認められており、この要件を満たす場合には、賃金減額に反対する……
残業する理由が不明。
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"headline": "残業する理由が不明な社員への対応｜残業代目的の疑いを解消するマネジメントの基本",
"description": "仕事量は多くないはずなのに発生する残業。会社経営者が抱く不信感の原因と、法的・実務的観点からの適切な管理・対応策を解説……
注意指導するとパワハラだと言って指導に従わない社員の対処法
解説動画
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この記事の要点
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「パワハラだ」と言われても必要な注意指導は続ける
周りで嫌がらせを受けている社員を守るため、仕事を円滑に進めるため、注意指導はどうしても必要。パワハラだと言われることを恐れて止めてしまうと、周りの社員が救われないまま放置されることになる。厚労省パ……
パワハラを行ったのに今の部署で働き続けたいと言い張る社員の対処法
解説動画
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この記事の要点
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加害者の移動は可能な限り速やかに——被害者が先に退職してしまう前に
被害者が退職してしまう可能性があるほど関係が悪化しているなら、1日も早く引き離す必要がある。移動まで日数がかかる場合は自宅待機（会社が賃金負担）も選択肢のひとつ
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労働者性が否定された裁判例①旭紙業事件｜指揮監督・事業者性・専属性の判断を会社側弁護士が解説
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"name": "旭紙業事件（最高裁平成8年判決）はどのような事案ですか？",
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付加金とは｜対象となる4類型・金額・控訴審での対応と会社のリスク管理を会社側弁護士が解説
この記事の要点
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付加金は未払残業代等と同一額が上乗せされる制裁的制度（労基法114条）
未払残業代300万円なら最大300万円の付加金が加わり、合計600万円の支払命令となる可能性があります
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対象は4類型に限定——割増賃金・解雇予告手当・休業手当・有給休暇賃金の不払い
すべての労基法違反が対象になるわけではありません。労基……
事業場外みなし時間制でも深夜・休日割増賃金は必要｜会社側弁護士が解説
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"name": "事業場外みなし労働時間制を採用していれば、深夜・休日に働かせても割増賃金は不要ですか？",
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事業場外みなし労働時間制のみなし時間数の決め方｜会社側弁護士が解説
事業場外みなし労働時間制におけるみなし時間数とは
事業場外みなし労働時間制が適用される場合、実際に何時間働いたかにかかわらず、あらかじめ定められた「みなし時間数」だけ労働したものとして取り扱われます。このみなし時間数の決め方には法律上3つの方法があり（労働基準法第38条の2）、どの方法を採用するかによって残業代の発生有無や手続きが異なります。会社としては、自社の業務実態に合ったみなし時間数を適切……
フレックスタイム制における業務命令と制度解除｜コアタイム活用のポイントを会社側弁護士が解説
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"name": "フレックスタイム制の導入中に特定の時間に業務命令で呆労させることはできますか？",
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フレックスタイム制の法内残業とは｜割増賃金との違い・賃金の取扱いを会社側弁護士が解説
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"name": "フレックスタイム制の法内残業とは何ですか？",
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フレックスタイム制で残業代（割増賃金）が発生する場合｜清算期間別の計算方法を会社側弁護士が解説
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"name": "フレックスタイム制で残業代が発生するのはどのような場合ですか？",
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残業代を支給しないとの合意は有効？強行規定とリスクを会社側弁護士が解説
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"name": "採用時に「残業代なし」の合意書にサインしてもらいましたが有効ですか？",
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残業時間の端数切捨ては違法？行政通達の正しい解釈と実務上の注意点を会社側弁護士が解説
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"name": "月の合計残業時間の端数を30分未満で切り捨てても合法ですか？",
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半日年休取得後に残業した場合の残業代はどうなる｜計算方法と注意点を会社側弁護士が解説
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"name": "半日年休を取得した社員が残業した場合、残業代は発生しますか？",
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残業後に早退させても残業代は免れない｜1日単位計算の原則を会社側弁護士が解説
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"name": "残業させた後に別の日に早退させれば残業代は発生しませんか？",
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振替休日と残業代の関係｜手続き・要件・計算方法を会社側弁護士が解説
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"name": "振替休日を行った場合、元の休日に働いた分の残業代は発生しますか？",
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法定労働時間を超えても残業代が発生しない場合とは？例外規定と要件を会社側弁護士が解説
この記事の要点
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法定労働時間を超えても残業代が発生しない制度が存在する
変形労働時間制・フレックスタイム制・事業場外みなし労働時間制・裁量労働制・管理監督者の規定が主な例外。ただしいずれも厳格な要件があり、要件を満たさなければ通常の残業代支払義務が生じる
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36協定の締結だけでは残業代の支払義務はなくならない
36協定は時間……
定額残業代は残業が少ない月に減額できる？実務上の取扱いと注意点を会社側弁護士が解説
この記事の要点
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残業が少なかった月でも定額残業代を減額することはできない
定額残業代は「見込みの残業代を毎月一定額として支払う」合意に基づくものであり、実際の残業が少ない月でも減額は認められない。減額した場合は残業代の未払いと同じ扱いになり、労基法違反となる
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逆に残業が定額の設定時間数を超えた月は、超過分の追加支払が必要
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定額残業代（みなし残業代）とは？有効に機能させるための要件と運用を会社側弁護士が解説
この記事の要点
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定額残業代は「別建て型」と「基本給組み込み型」の2種類がある
別途「残業手当〇万円」と明示する方法と、基本給の中に含める方法がある。いずれも要件を満たせば適法だが、組み込み型は判別明示が不可欠であり、設計を誤ると無効となるリスクが高い
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「定額を払っているから残業代はもう不要」は誤りで、超過分の追加支払が必要
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台風・不可抗力による遅刻と残業代の関係【会社側弁護士が解説】
台風・大雪・地震といった自然災害や不可抗力による社員の遅刻は、通常の遅刻とは性質が異なります。しかし、だからといって会社が無条件に残業代（割増賃金）の支払義務を負うわけではありません。法的な仕組みを正確に理解しておくことが、無用なトラブルを防ぐ第一歩です。
本記事では、不可抗力による遅刻が残業代計算にどう影響するか、会社はどのような対応をとるべきかを、使用者側専門の弁護士が実務的な視点から解……
