ワード：「問題社員」
医師の診断書なく、体調不良を理由に週2日程度の欠勤を繰り返す。
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"name": "本人が「病院に行く必要はない」と頑なに受診を拒む場合、どうすればよいですか？",
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「仕事」を真面目にやっているという認識で パワハラまがいの言動を繰り返す。
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"name": "本人は「良かれと思って（指導として）」厳しく言っている場合でも、処分は可能ですか？",
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自分の仕事の仕方にこだわり指示に従わない。
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"headline": "自分の仕事の仕方にこだわり指示に従わない社員への対処法｜会社経営者が知るべき業務命令と問題社員対応",
"description": "自分のやり方に固執し、会社の指示に従わない社員への対応。業務命令の正当性……
上司や同僚の考えや仕事の仕方が自分と異なると激しい言葉・態度で相手を責める。
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"headline": "上司や同僚の考えや仕事の仕方が自分と異なると激しい言葉・態度で相手を責める社員への対処法｜会社経営者が知るべき組織管理と労務対応",
"description": "自己の正義感を盾に周囲を攻撃する社員への対……
職場での会話を無断録音する。
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"headline": "職場での会話を無断録音する社員への対応｜会社経営者が知るべきリスクと適切な対処法",
"description": "職場で会話を無断録音する社員への対応に悩む会社経営者のために、録音を禁止できる法的根拠や初……
退職届を提出したのに後になってから退職の撤回を求めてくる。
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動画解説
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1. 退職届提出後の撤回トラブルの典型例
会社経営者のもとには、従業員から退職届が提出されたにもかかわらず、後日「やはり撤回したい」と申し出がなされるケースが少なくありません。特に、退職勧奨を行った後や、感情的対立があった直後に提出された退職届については、撤回トラブルに発展しやすい傾向があ……
注意指導するとパワハラだと言って指導に従わない。
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"headline": "パワハラを恐れず適正な注意指導を行うための法的基準と実務のポイント｜弁護士解説",
"datePublished": "2026-02-14",
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残業する必要がないのになかなか帰らず、残業代を請求する。
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"headline": "残業する必要がないのに帰らない社員への対応｜経営者が知るべき法的リスクと管理責任",
"description": "業務量としては明らかに定時内で終わるにもかかわらず、なかなか帰らずに職場に残……
ミスしても開き直る。
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"headline": "ミスしても開き直る社員への対応｜経営者が知るべき指導の限界と法的判断基準",
"description": "ミスをしても反省せず開き直る社員がもたらす組織的リスクと、経営者が取るべき段階的な……
ごまかしが多い。
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"headline": "ごまかしが多い社員への対応術｜経営リスクを回避する事実確認と法的措置のポイント",
"description": "ごまかしが多い社員がもたらす経営上のリスクと、経営者が取るべき「信じる」から……
すぐに退職する。
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"headline": "すぐに退職する社員を防ぐ採用の極意｜企業風土と業務適性の見極め方",
"description": "早期退職を防ぐために会社経営者が採用段階で取り組むべき、企業風土の言語化と業務適性の見極め……
会社に全く連絡せずに1週間以上も欠勤を続ける。
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"headline": "連絡なしで1週間以上欠勤する社員への対応｜経営者が放置してはいけないリスクと初動",
"description": "無断で長期欠勤する社員を放置することは経営リスクです。具体的な事実確認の方……
私生活で刑事事件を起こした。
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"headline": "社員が私生活で刑事事件を起こした際の会社対応｜懲戒処分や解雇の法的リスクと実務",
"description": "社員の私生活上の刑事事件に対し、会社が取るべき初動対応、労務管理上の整理、懲戒……
能力が極端に低く仕事ができない。
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"headline": "仕事ができない・能力不足の社員への対応｜解雇リスクを避け改善を促すマネジメントの要諦",
"description": "能力不足の社員に対する教育指導、配置転換、記録の重要性、退職勧奨の判断基……
「就労可能」と記載された主治医の診断書を提出して復職したのに、仕事ができない。
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"headline": "「就労可能」診断書があっても仕事ができない社員への対応｜復職判断のリスクと実務",
"description": "主治医の診断書と実態が乖離している場合の復職対応、安全配慮義務、休職命令の出……
業務知識が多くて傲慢。
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"headline": "業務知識が豊富で傲慢な社員への対処法｜属人化解消とリスク管理の重要性",
"description": "「仕事はできるが態度が悪い」社員による経営リスクを解説。属人化の防止から、具体的な注意指……
周囲のフォローに感謝しない。
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動画解説
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1. 周囲のフォローに感謝しない社員が引き起こす問題
仕事は本来、一人で完結するものばかりではなく、互いに足りない部分を補い合いながら進めていくものです。そのため、誰かが周囲からフォローを受けて仕事が成り立っている場面は、どの会社にも少なからず存在します。
ところが、周囲のフォローがあ……
仕事ができないのに知ったかぶりをする。
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動画解説
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1. 知ったかぶりをする社員が会社にもたらす問題
仕事ができないにもかかわらず、知ったかぶりをする社員がいると、会社経営者としては非常に扱いづらさを感じるものです。本人は理解しているつもりでいるため、指示を出しても修正が効かず、同じミスを繰り返す傾向が強くなります。その結果、業務の質が上が……
朝の体操に参加しない。
[toc]
動画解説
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1. 朝の体操に参加しない社員が問題になる場面
朝の体操を実施している会社では、参加しない社員や遅れて参加する社員が出てくることがあります。会社経営者としては、「協調性がないのではないか」「他の社員に悪影響を与えるのではないか」と感じる場面も少なくありません。特に、毎日きちんと参加している……
突然出社しなくなり連絡が取れない
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"name": "連絡が取れない社員を即座に「解雇」しても大丈夫ですか？",
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