労働問題FAQカテゴリ「労災」

労働問題989
労基法上の労働者性が否定された裁判例②を教えてください。
労働問題988
労基法上の労働者性が否定された裁判例①を教えてください。
労働問題876
業務時間中に社内で労働者同士が私的な理由で喧嘩し、一方の労働者が負傷した場合,当該負傷は「業務災害」になりますか。
労働問題806
退職勧奨をした際に退職を強要したとして慰謝料請求が認められた事例には,どのようなものがありますか?
労働問題800
解雇の規制にはどのようなものがありますか?
労働問題603
労働基準監督署は、何を基準に精神疾患の労災を認定しているのですか?
労働問題588
労基法上の労働者性が否定された裁判例を教えてください。
労働問題587
労災保険法上の労働者性が否定された裁判例を教えてください。
労働問題542
私傷病休職と業務上の傷病による休職の違いを教えてください。
労働問題401
④パワハラ・セクハラに関する労災認定の概要を教えて下さい。
労働問題397
パワハラ・セクハラ紛争の類型には、どのようなものがありますか。
労働問題354
月例賃金に占める定額(固定)残業代の比率は、どれくらいまでなら許されますか。
労働問題38
部下に過大なノルマを課したり仕事を干したりする。
労働問題33
精神疾患を発症したのは長時間労働や上司のパワハラ・セクハラのせいだと主張して損害賠償請求してくる。
労働問題12
精神疾患を発症してまともに働けないのに休職や退職の効力を争う。
労働問題168
過失相殺・素因(寄与度)減額と損益相殺はどちらが先に行われますか?
労働問題167
労災保険給付がなされた場合、損害賠償額は減額されますか?
労働問題166
精神疾患の発症、増悪に本人の素因が寄与している場合は、賠償額を減額してもらえますか?
労働問題161
労災保険給付がなされれば、使用者は、労働者から損害賠償請求を受けずに済むのでしょうか。
労働問題160
精神疾患発症の原因が長時間労働、セクハラ、パワハラ等の業務に起因する労災かどうかは、どのように判断すればよろしいでしょうか。

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