ワード：「就業規則」
懲戒解雇と退職金の不支給・減額
FOR COMPANY OWNERS
懲戒解雇の場合の
退職金の不支給・減額。
実務の可否と判断基準を解説します。 就業規則に「懲戒解雇の場合は退職金を不支給とする」という規定があっても、実際の裁判では3割〜5割の支払いを命じられる判決が少なくありません。退職金の不支給・減額には「金属の功を抹消・減衰するほどの著しい背信行為」という高いハードルが設けら……
退職金の不支給・減額。
実務の可否と判断基準を解説します。 就業規則に「懲戒解雇の場合は退職金を不支給とする」という規定があっても、実際の裁判では3割〜5割の支払いを命じられる判決が少なくありません。退職金の不支給・減額には「金属の功を抹消・減衰するほどの著しい背信行為」という高いハードルが設けら……
管理能力のない管理職の降格
FOR COMPANY OWNERS
管理能力のない管理職の降格。
人事権行使と懲戒処分、
実務の要点を会社側専門弁護士が解説します。 管理職として登用したものの、管理能力が不足し機能していない社員の降格には、「懲戒処分としての降格」と「人事権行使としての降格」の二種類があり、両者は法的性質が全く異なります。さらに、降格に伴う給料減額こそが、実務上最も……
人事権行使と懲戒処分、
実務の要点を会社側専門弁護士が解説します。 管理職として登用したものの、管理能力が不足し機能していない社員の降格には、「懲戒処分としての降格」と「人事権行使としての降格」の二種類があり、両者は法的性質が全く異なります。さらに、降格に伴う給料減額こそが、実務上最も……
配置転換
FOR COMPANY OWNERS
能力不足社員の配置転換。
適材適所の実現と解雇回避努力を、
会社側専門弁護士が解説します。 能力不足は絶対的な能力の低さではなく、「仕事との適性のミスマッチ」であることが少なくありません。配置転換は、本人の才能を発揮できる職務への異動を通じて解決を図る選択肢であると同時に、解雇回避努力として法的にも重要な意味を持ち……
適材適所の実現と解雇回避努力を、
会社側専門弁護士が解説します。 能力不足は絶対的な能力の低さではなく、「仕事との適性のミスマッチ」であることが少なくありません。配置転換は、本人の才能を発揮できる職務への異動を通じて解決を図る選択肢であると同時に、解雇回避努力として法的にも重要な意味を持ち……
能力不足社員の解雇
FOR COMPANY OWNERS
能力不足の社員は解雇できるか。
採用段階から解雇まで、
会社側専門弁護士が実務を解説します。 能力不足の社員を雇用し続けることは、周囲の社員に過重な負担を生じさせ、職場全体の生産性や士気を低下させる要因となります。会社経営者としては、能力不足を理由とした対応の要否及び当否を適切に判断し、会社を守るための措置を講……
採用段階から解雇まで、
会社側専門弁護士が実務を解説します。 能力不足の社員を雇用し続けることは、周囲の社員に過重な負担を生じさせ、職場全体の生産性や士気を低下させる要因となります。会社経営者としては、能力不足を理由とした対応の要否及び当否を適切に判断し、会社を守るための措置を講……
勤務時間中に自席で納豆を食べる。
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"name": "「就業規則に納豆禁止と書いていない」という反論にはどう答えるべきですか？",
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喫煙で長時間離席する。
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"name": "「喫煙は休憩時間の範囲内だ」という社員の主張は法的に通りますか？",
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職場での会話を無断録音する。
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"headline": "職場での会話を無断録音する社員への対応｜会社経営者が知るべきリスクと適切な対処法",
"description": "職場で会話を無断録音する社員への対応に悩む会社経営者のために、録音を禁止できる法的根拠や初……
極端にミスが多く仕事が遅いだけでなく、指導しても聞く耳を持たない。
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反論することばかりに熱心で、注意指導を聞き入れない
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"name": "注意しても反論ばかりで議論が平行線の場合、どう対応すべきですか？",
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無断録音でも裁判では証拠として認められると主張する。
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"headline": "職場での無断録音を社員が正当化したら？会社が禁止できる法的根拠と対処法を弁護士が解説",
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SNSで会社や上司を誹謗中傷する。
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テレワークを要求する。
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"headline": "テレワークを要求する社員への対応｜会社経営者が知っておくべきリスクと判断基準",
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私生活で刑事事件を起こした。
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"headline": "社員が私生活で刑事事件を起こした際の会社対応｜懲戒処分や解雇の法的リスクと実務",
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「就労可能」と記載された主治医の診断書を提出して復職したのに、仕事ができない。
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"headline": "「就労可能」診断書があっても仕事ができない社員への対応｜復職判断のリスクと実務",
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突然出社しなくなり連絡が取れない
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病気が理由で就業規則どおりの勤務ができない。
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"headline": "病気で就業規則どおり働けない社員への対応｜「甘い対応」の限界とルール化の重要性",
"description": "病気を理由に就業規則どおりの勤務が困難な社員への対応策。個別対応の限界、組織への影響、経営判断としてのルール整備と経過……
能力が給与額に見合わない。
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動画解説
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1. 能力が給与額に見合わない社員問題は多くの会社で起きている
「この社員の能力や成果は、今の給与額に見合っているのだろうか」。会社経営者であれば、一度はこのような疑問を抱いたことがあるはずです。能力と給与のミスマッチは、決して特別な会社だけに起きる問題ではなく、多くの企業で共通して見られ……
労働者が「退職届」という件名で退職する内容のメールを送信後、無断欠勤している場合，労働契約は終了すると考えていいですか？
労働者からの労働契約の一方的解約（辞職）の要件は、期間の定めの有無によって異なります。
契約社員等の期間の定めのある労働者の場合、期間途中の解約は認められず、労働者が病気、事故等によって長期間就労できない等の「やむを得ない事由」がなければ辞職の意思表示の効果は生じません（民法628条）。他方、期間の定めのない労働者は、いつでも労働契約を解約でき、辞職の意思表示後2週間の経過をもっ……
契約社員等の期間の定めのある労働者の場合、期間途中の解約は認められず、労働者が病気、事故等によって長期間就労できない等の「やむを得ない事由」がなければ辞職の意思表示の効果は生じません（民法628条）。他方、期間の定めのない労働者は、いつでも労働契約を解約でき、辞職の意思表示後2週間の経過をもっ……
労基法上の「賃金」とはどのようなものをいいますか？
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1. 労基法上の「賃金」とは
労基法上の「賃金」とは、「賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対価として使用者が労働者に支払うすべてのもの」をいいます（労基法11条）。
2. 使用者が任意的に支払う給付
死亡弔慰金、結婚祝金、災害見舞金、病気見舞金等の労働者の慶弔禍福に際して使用者が労働者に支払う給付のうち、使用者が任意的に支払う給付は、労基法上の「賃金」に……
転籍を命ずることができるのはどのような場合ですか？
転籍は、転籍元との労働契約を終了させた上で、新たに転籍先との間で労働契約を締結させるものです。転籍の法的構成として、転籍元企業との労働契約を合意解約するとともに、転籍先企業との間で新たな労働契約を締結する構成と、労働契約上の地位を包括的に譲渡する構成が考えられます。いずれの構成であっても、使用者が転籍を命ずるためには、転籍ごとに労働者との個別的同意が必要であり、同意を得ることなく、就業規則や労働……