労働問題977 退職した元社員の競業行為を差し止めることはできますか。
退職後の競業行為の差止めは、退職者の職業選択の自由を直接侵害する措置であることから、差止めの可否は、厳格に判断されます。具体的には、就業規則及び退職時の合意書における競業避止義務の規定内容に合理的理由が認められ、禁止の範囲（期間・場所・内容等）が合理的なものと認められる場合にのみ、その特約を根拠に行い得ると考えられています。
弁護士法人四谷麹町法律事務所
勤務弁護士作成
YOTSUYA-KOJIMACHI LAW OFFICE
K-WING Bldg. 7F
5-2 Kojimachi, Chiyoda-ku,
Tokyo 102-0083 JAPAN
TEL. +81-03-3221-7137
Copyright ©I solve the labor problems such as the issue of lawyer corporation Yotsuya Kojimachi law office employee, discharge, the retirement trouble, overtime pay request, a labor umpire, group negotiations with company management's lawyer. I cope with online consultation. All Rights Reserved.
弁護士法人四谷麹町法律事務所
〒102-0083 東京都千代田区麹町5丁目2番地
K-WINGビル7階 TEL：03-3221-7137
Copyright ©弁護士法人四谷麹町法律事務所 問題社員、解雇・退職トラブル、残業代請求、労働審判、団体交渉等の労働問題を会社経営者側弁護士と解決。オンライン相談に対応。 All Rights Reserved.
